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建筑劳务管理总结　劳务管理情况报告　――河南第二火电建设公司　一、本企业对建筑劳务企业及劳务人员管理的主要做法、经验　摆正位置、理顺关系。努力构建长期合作共赢的伙伴战略关系，项目管理人员和劳务管理人员形成一体化管理，缩短管理环节，相互沟通交流，融为一体，相互支持和照顾，建立共赢的服务体系，为项目施工管理注入活力，为管理目标的实现提供支持。　(二)严把入口关，规范队伍管理。对新进企业的劳务队伍进行严格审核，要求必须具备相应的资质证书，经公司职能部室审核合格后，方可进入各施工项目部进行劳务分包的合同订立等环节。　(三)进入施工项目部承担劳务分包的单位，应向项目部提供经公司职能部门审批合格手续、与从事劳务的人员签订的协议和体检合格证明。从事劳务的人员必须年龄合法，有一定技能或素质，能够胜任现场的施工任务或其它必备条件。劳务人员进入施工现场前由劳务分包单位、项目部安监部门和施工队专职安全员分别进行安全生产方面的培训，经培训考核合格后，劳务人员方可佩戴统一发放的安全证上岗工作。　，对劳务队伍的工资发放情况进行监督管理，确保劳务工的工资能及时发放到位。　(六)长期合作增强团队意识和归属感。经过项目施工的锻炼，劳务人员的施工素质和各种技能都得到了不同程度的提高，项目部要对使用的劳务队伍分别进行评价，对于队伍稳定，施工质量高，人员素质过硬的队伍及时向公司总部推荐，由公司根据情况安排施工，减少管理成本，增强了劳务队伍和人员的归属感，可以使他们在自身得到锻炼成长的同时，也能更好的为企业发展提供质优高效的服务。　二、加强建筑劳务管理的意见和建议　建立集团企业内部的劳务分包队伍共享信息。根据当前劳务人员短缺的现状，建议集团公司把集团公司内部的劳务分包信息通过各种途径进行资源共享，缓解劳动力不足的局面，减　少资源浪费。　加强业务和管理经验交流，取长补短，弥补各自不足。集团公司组织施工企业进行交流，可以更大限度的利用自身的优势弥补独立发展的不足，施工企业的劳务队伍管理难度很大，人员流失大，交流可以共同探讨更佳的可行性方案。　在劳务管理工作上，一方面继续大力引进劳务队伍，充实现有力量，完善后备力量储备；同时在公司层面不断完善内部劳务管理办法，大力加强对劳务队伍的培训培养，着力理顺项目和劳务队伍的沟通与合作。各劳务队伍服从管理、顾全大局、通力协作，为公司施工生产顺利实现新突破和以上成绩的取得做出了应有的贡献，全年我们主要抓了以下六个方面的劳务管理工作。　一、抓引进，不断丰富劳务资源、满足了公司施工生产需要。　XX年公司继续采取加大劳务队伍的引进、考核和淘汰力度，依托现有劳务资源，向外抓引进，通过不断淘汰不合格队伍，逐步优化了劳务队伍工种、地域结构，逐步完善了内部优胜劣汰的竞争机制，基本上形成了新老交替、互动发展的良性竞争局面，满足了公司的施工生产需要。　截止到年底，今年共引进优秀的劳务队伍支，其中公司本部支、郑州支、山东支、天津支、成都支、安装支。劳务队伍工种结构得到了一定的改善，在现有的支队伍中，主体综合队伍支、主体单项支、瓦工支、架工支、安装队伍2支、其他队伍支；劳务队伍地域分布较以前有了明显的变化，远征地区劳务队伍本土化建设走出重要一步。　全年施工日平均劳动力维持在8000人左右，作业人员基本上满足项目施工生产需要，有力的保证了公司超常规发展的需要。总的来看：大部分长期合作队伍获得了发展机遇，业务得到了发展、管理得到了提高、效益得到了提升，新队伍合作意识和意愿明显加强，公司的品牌效应和凝聚力得到了体现，甲乙双方总体合作、共赢、互动发展态势良好，氛围和谐。　二、抓聚集，遵循市场经济规律，规范劳务招标管理。　我们说抓聚集，就是实行劳务招标集中管理，按照市场化运作，为体现公平、公正、公开的原则，而加大劳务招投标管理力度。　XX年，我们在规范劳务招议标管理方面，一是加强标前管理工作，加强劳务招议标计划管理，对现有的劳务招标申请表格进行细化，加入工程基本情况、工程特殊情况以及工期、质量、安全文明施工等方面的具体　内容，同时在招标前尽量邀请队伍实地考察，使队伍能够全面了解项目情况，使招标工作做到有的放矢。其次，对投标过程严格管理，主要是采取投标保证金制度，避免队伍中标后扯皮拉筋。第三完善开标过程管理，严肃开标纪律，规范开标程序，一改过去多轮谈判为二次谈判，提高招标效率。第四加强中标后合同签订以及队伍进场管理。　三、抓创新，做精做细劳务管理，促进劳务管理工作规范有序。“成也劳务，败也劳务”是建筑企业的定律，也是建筑企业管理的重要组成部分。经过多年的探索和实践，今年，我们把劳务分包管理工作看作是一项系统工程，认真研究、科学谋划、创新思维，通过做精做细劳务管理，提高公司组织生产要素和控制劳务分包资源的能力，有力地促进劳务工作规范有序。　创新项目劳务承包模式。在以往纯劳务