公务员工资改革.ppt

第一部分 公务员工资制度改革 一、改革的基本内容 公务员职级工资工资制，主要包括六个方面： 级别工资：每个级别设若干个工资档次。 ⑴级别数增加，由原来的15个增加到27个； ⑵增加级别档次。 ⑶增设级别和调整职务对应关系。 一、改革的基本内容 这次公务员职级工资工资制，主要包括六个方面： 二、范围和时间 三、公务员的工资套改 ——套改的办法 三、公务员的工资套改 ——套改的办法 4、组织原因退二线的，提高待遇的，按提高待遇的非领导职务套改，没提高待遇的，按原职务的领导职务套改。 5、援藏、援疆人员，按派出机关登记的职务套改，不能以在新疆、西藏地区所任的职务套改。 三、公务员的工资套改 ——套改的办法 三、公务员的工资套改 ——套改的办法 2、原任较高职务改任较低职务后（高—低），任较高职务的时间与现任较低职务的时间合并计算为现任较低职务的任职年限。例某人1995年5月任副处，1999年8月改任正科，套改时登记职务为副科长，任职年限从1995年5月算起，12年。 三、公务员的工资套改 ——套改的办法 例：甲，1995年6月被任命为主任科员，1998年3月改任副主任科员，2000年8月任主任科员。1995年6月至1998年2月任主任科员时间为2年9个月 ，2000年8月至2006年6月任主任科员时间为5年11个月，前后累计任主任科员时间为8年8个月， 套改时间为10年。 三、公务员的工资套改 ——套改的办法 三、公务员的工资套改 ——套改的办法 原在企业担任专业技术职务的，按如下方法对应：正高—副厅及以下，副高—副处及以下，中级—副科及以下，按低一级职务套改时也可按上述办法。例1，某人1992年8月聘任高级工程师，2002年到机关后定为副处，副处的任职时间从1992年8月算起；若到机关后定为主任科员，任职时间从1992年8月算起；例2，某人1998年8月任工程师，2002年到机关为定为主任科员，其主任科员的任职时间从2002年起算，其低一级职务副科的任职年限可从1998年起计算。 三、公务员的工资套改 ——套改的办法 2、工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加至2006年的年限，按虚年算，其中有间断的需扣除，办法同任职年限低—高—低，例某人，1975年11月参加工作，1997年12月至1998年12月病休，工作年限为31年，190/P。 3、不计算工龄的在校学习时间。是指国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。 4、出国（境）留学取得国家教育行政主管部门认可的大志以上学历人员，其未计算工龄的学习时间可合并计算为套改年限。 三、公务员的工资套改 ——套改的办法 三、公务员的工资套改 ——套改的有关问题 1、按低一级职务套改 (1)如果按低一级职务套改的级别低于或等于按原任职务套改的级别，可先按低一级职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。例某人套改年限27年，1991年10月任副处（16年），2002年11月任正处（5年），按正处套在18级5档（840元），按副处级套17级5档（947元），此人先按副处套在17级5档，在高定到16级，级别工资就近就高套入16级4档（969）元。194/P 1、按低一级职务套改 例：某人套改年限27年，副处是2002年任职（5年），1991年11月任正科（16年），按副处套在19级5档，按正科套在19级6档，高套1级到18级5档。 1、按低一级职务套改 1、按低一级职务套改 三、公务员的工资套改 ——套改的有关问题 2、低于相同学历新参加工作人员 转正定级级别和级别工资额的执行 相同学历新参加工作人员的定级标 准（此规定只适用于确定工资待 遇，不作为确定职务的依据） 2、低于相同学历新参加工作人员转正定级级别和级别工资额的 ⑴、级别低于相同学历定级标准的，执行相同学历新参加工作的定级标准，例某人2001年参加工作，套在26级2档，大学本科的定级标准是25级2档，可按25级2档执行。 2、低于相同学历新参加工作人员转正定级级别和级别工资额的 三、公务员的工资套改 ——套改的有关问题 三、公务员的工资套改