员工职业素质-新进员工入职培训.pptVIP

员工职业素质训练 小议职场疑惑 为何有经验的“海归”极受青睐？ 为何有外企背景的人求职要容易得多？ 为何有些人学历不高薪酬却很令人羡慕？ 为何有些人总是得到老板赏识和器重？ 为何有些人工作总是充满激情和快乐？ 这些人到底有哪些出众的素质呢？ ? 　　…… ?  为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？ 为何自己经历丰富，专业热门，求职时却屡屡被拒之门外？ 为何每次升职加薪总是没有我的份儿？ 为何我做的事，领导总是不满意？ 为何工作这么多年，我却一直找不到前进的方向？ 为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？ 为何我总是无法确立自己的职业竞争力？ ? 为何我总是在人际关系方面遭遇危机？ 为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？ ? 　　…… ?  问题的核心——职业素质 调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10％-30％的能力。而在日本，多数员工都能发挥60％-80％的能力 。 职业素质就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。 对任何企业和个人来说，职业素质的意义都十分重要。一个人，要是缺乏良好的职业素质，那么他就不可能取得什么突出的工作业绩；而一个企业，要是没有一支职业素质过硬的员工队伍，就不可能在激烈的市场竞争中占有一席之地。一个国家，要是全体国民的职业素质跟不上世界平均水平，那么这个国家的经济就停滞不前，处处被动。