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带薪年休假自查报告 　　临沭县物资集团总公司公司　　关于开展事业单位带薪年休假　　制度落实情况汇报　　根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。　　集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。　　我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。特此报告。　　XX年9月11日　　XXX带薪年休假　　工作落实情况总结　　根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对XX年带薪　　年休假工作落实情况开展了认真梳理及总结，　　现将相关工作情况报告如下：　　一、总体落实情况　　XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全　　部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为　　XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。　　未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现　　因工作原因影响员工享受年休假的情况。　　二、具体工作措施　　(一）领导重视，层级落实　　XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假　　是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要　　求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结　　合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正　　常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领　　导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以　　身作则，带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导　　工作考核的重要内容。　　联系实际，合理计划　　XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该　　《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定XX年员工带薪　　年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》　　上报XXX人事部门。　　建立台账,动态监管　　根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX　　建立了XX年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度，逐月　　对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年　　休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。　　加强指导,严格审批　　按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休　　假审批程序和审批时限。XXX人事部门积极指导各单位着力落实　　年度年休假计划，对员工的休假审批情况予以备案，并视情况上　　报XXX领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误　　的情况。　　三、下步工作计划　　XX年，XXX将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调　　研，广泛听取员工对于完善XXX年休假工作的意见及建议，争取　　逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100%享　　受完毕当年年休假。　　年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在　　单位评先评优的参考依据之一。对制度不健全、不认真执行年休　　假制度的单位，XXX将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休　　假制度得到有效落实。　　XXXXX年3月21日　　xx镇关于开展职工带薪年休假　　专项检查情况工作总结　　县人社局：　　为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。现将专项检查情况总结如下：　　一、高度重视，周密部署　　按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自