管理系团支书考核标准+-+终稿.doc

中南民族大学工商学院 管理系 团支书考核标准 为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度： 个人制度 1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。 2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。 3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育活动积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。 例会制度 1、每位团支书必须准时出席例会。会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除团支书手册制度，团日活动制度等特别突出者）。 2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。（除团支书手册制度，团日活动制度等特别突出者） 3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。 4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。 5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。 6、按时参加院团委规定的学习活动和有关工作会议。 三、团支书手册制度 1、 团支书工作手册填写应按照该填写制度规定的格式、内容进行填写。 2、团支书应该在规定的时间内，将《团支书工作手册》上交相关负责人进行登记，进行优、良、及格和不及格的归类整理。这项制度的期末考核以各月考评档次记录为准，以上交次数和质量依次排序，对于屡次不合格或未交的班级在进行团干部评选中以降档次处理。 3、对《团支书工作手册》填写出色的团支书在例会上进行表扬。 4、在规定的时间内递交团会申请表和团会评审表。 5、团支书应妥善保管《团支书工作手册》。 四、团会制度 1、团会是团支部日常生活的重要组成部分，对于两周一次的团会，团支书和其他团干应在每次团会前做好充分准备。 2、团会应按照递交的团会申请表上的时间地址，有临时变动团支书应在团会召开前通知相关负责人，以便于对各团支部团会的考察和评比，如果没有通知，则按没有召开团会处理。 3、团会的基本流程不可缺少，可大胆创新，但要求内容积极健康向上，团会应按规定的主题召开（主题自订除外）。 4、团会氛围要求积极，活泼，互动；团支书应调动团员的积极性和热情度。 五、思想汇报制度 各班团支书应随时进行班级思想汇报的工作，掌握各班团员的思想状况，调动团员的学习积极性，建立良好的群众基础。 六、推优工作考核制度 在入党积极分子和党校学习的推优工作中，团支书要秉着公正、公平、公开的态度组织进行推优工作。对反映班级推优工作严重不规范的班级，将对团支书考核产生影响，给予相应的处罚。 注：团支书考核评分细则（见附表）。 中南民族大学工商学院 管理系分团委组织部 2008年9月27 附表： 团支书考核评分细则 班级： 专业： 项 目 奖惩标准 得分 备注 思想认识（20分） 1、积极学习党的路线、方针，团的各项决议、决定；定期参加系、班组织的政治学习活动，满分10分。 2、遵守学校规章制度；关心爱护集体，团结同学，以集体利益为重，得到班级同学拥护与肯定，满分10分。 专业学习（10分） 成绩在班级排名前1/3者得2分，中1/3得1分，后1/3不得分。 ? 一等奖学金得3分，二等加2分，三等得1分。 行为学分在本班平均分之上，无旷课逃课者得5分。 社会工作（35分） 院系活动（15分） 获奖（5分） 各班参加院系活动，获得第一名得5分，第二名3分，第三名2分，其他奖1分，基分为0分。 组织（10分） （1）院系要求各班同学必须全部参加的活动，每缺1 人扣2分