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企业如何做好核心员工的管理工作中华人民共和国劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院杨永琦 一、做好招聘前的准备工作 1、明确职责要求 (1)待聘员工处于职位的哪一级 (2)职位说明的上职责，任职资格和胜任能力要求 (3)上级对该待聘职位是否有特殊要求 2、编写面试题目 (1)根据职位说明书编写面试题目 (2)根据工作的具体特点编写面试题目 3、罗列关键事件清单 (1)对关键事件进行整理分析 (2)依待聘职位罗列清单 4、准备胜任能力分析清单 （1）认知能力 （2）与工作风格相关因素 （3）人际交往能力 （4）对突发事件的首判能力 （5）创新开拓能力 二、实施招聘的主要方法 1、笔试 （1）命题恰当 （2）确定评分规则 （3）阅卷及成绩复核