HR管理工作十项必备法律文书的研讨与运用.pptVIP

案例3： 黄某于2009年5月20日与公司签订了为期一年的劳动合同。2010年4月，公司发给黄某一份征求意见函，该函写明：“您与公司签订的劳动合同将于2010年5月19日期满，现公司提出不降低原劳动合同的约定条件，期满后续订劳动合同为三年，请慎重考虑。”黄某接到意见函后，向公司提交了反馈意见，签注“同意续签合同一年”。2010年5月，公司以黄某不愿续订合同为由，终止了黄某的劳动合同，并不予支付经济补偿金。黄某不服提起了仲裁，要求公司支付其经济补偿金，黄某的请求成立吗？ Any Question? Email: xiongbing888@ 十项必备法律文书的研讨与运用 HR管理工作 袁雄兵 2011.5.27 一、职工名册建立的依据及涵盖的内容 　　1.依据：《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。《实施条例》第三十三条规定：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。 　　2.提示：企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。 3.职业名册内容：劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 序号 姓名 性别 身份证号 户口性质 户籍地址 现