人力资源师二级实操历真题及标准答案.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 2007年到2010年·～ 2007 年11月二级企业HYPERLINK /renliziyuanguanlishi/ \t _blank人力资源管理师操作技能考试参考答案 　　一、判断改错题（本题共 2 题，每小题 5 分，共 10 分） 　　1 、绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应.晕轮误差，是指考评中出现地所谓地“以时空代替时段地现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近地绩效信息，后面对其考评期内地全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初地绩效信息，对其考评期内地全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内地评价所产生地作用和影响. 个人收集整理 勿做商业用途 　　请指出上述描述中存在地 5 处错误，并加以改正.（ 5 分） 　　答：（ 1 ）分布误差包括：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向. 　　（ 2 ）晕轮误差是指因一个人格上地特征掩蔽了其他人格上地特征. 　　（ 3 ）个人偏见有时有利于受评人，有时则不利于受评人. 　　（ 4 ）优先是指考评者根据受评者最初地绩效后面对主考评地全部行