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提前支付劳动者解除劳动合同经济补偿金是否有效 　　解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久　　公司在劳动合同有效期里，与劳动者解除了合同，劳动者这时是会比较气愤，觉得公司的决定影响到了个人的工作规划，但公司承诺给予相应的经济补偿。那么，解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久?下面律伴网小编给你主要介绍相关知识。　　解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久?不一定。　　《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。　　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。　　3、劳动合同法第87条规定：　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。　　解除劳动合同支付经济补偿吗　　1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。　　2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。　　3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同;“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资;“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。　　解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久?要是劳动者在约定的时间还没有收到用人单位的经济补偿金，询问用人单位又得不到满意答复时，就可以依法维权。解除劳动合同而要获得经济补偿时，请您都来律伴网询问律师。　　文章　　提前一个月通知解除劳动合同，也须支付经济补偿金　　法条链接：　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　----《劳动合同法》第四十条　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　----《劳动合同法》第四十六条风险影响：　　1、用人单位在以提前三十日或额外支付劳动者一个月工资的形式解除劳动合同时，应当满足《劳动合同法》规定的条件；　　2、用人单位以上述方式解除劳动合同时，仍应当向劳动者支付经济补偿金。　　应对策略：　　1、用人单位以“医疗期满”解除劳动合同时，需注意此种情况指的是劳动者患病或非因工负伤而发生的情况。这里的“医疗期”指的是劳动者根据工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的时间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。　　医疗期满后，用人单位并不是马上可以单方面解除劳动合同，只有在其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除劳动合同。　　2、用人单位以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同时，需注意“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准。　　另外，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除合同，需要经过培训或调整工作岗　　位的程序，在此情况下任不能胜任的，才可解除劳动合同。　　3、用人单位以“客观情况发生变化”解除劳动合同时，需注意“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，包括企业方面发生变化及员工方面发生变化致使原劳动合同不能或不必要履行。　　在“客观情况”发生重大变化时，必须先根据变化后的情况，由双方当事人对劳动合同进行变更的协商。无法协商一致的，才可解