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月度招聘计划方案 　　年度招聘计划方案　　一、招聘的目的　　为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以XX年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。　　二、招聘的原则　　公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。　　三、招聘计划需求　　根据公司XX年度经营计划为依据，参照公司XX年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。　　招聘需求数据汇总流程图：　　需求统计需求分析需求审核需求上报需求汇总　　四、XX年度招(来自:写论文网:月度招聘计划方案)聘需求　　根据公司各部门上报数据，编制公司XX年招聘计划，详见下表：　　五、招聘策略　　拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。　　不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。　　六、招聘方式　　招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。　　网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾