AHP-模糊综合评价法在岗位评价与绩效评估中的应用研究.docVIP

华北电力大学硕士学位论文 AHP-模糊综合评价法在岗位评价与绩效评估中的应用研究 摘 要 岗位评价是人力资源管理的基础环节，绩效评估是人力资源管理的核心部分，实行系统科学的岗位评价和绩效评估，对于提高人与岗位的匹配度，实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在明确指出现有岗位评价和绩效评估方法致命缺点的基础上，有针对性地提出了解决上述缺点的评价方法：AHP-模糊综合评价法。 本文重点阐述了AHP-模糊综合评价法的模型构成及其数学原理，并进行了实例论证，有力说明了AHP-模糊综合评价法在岗位评价和绩效评估中的应用及其可操作性。 同时，本文在AHP-模糊综合评价模型的基础上，创造性地进行了模糊聚类分析，为员工绩效等级的划分提供了一个非常有价值的参考工具。 关键词：岗位评价，绩效评估，AHP-模糊综合评价法 ABSTRACT Job appraisal is the basic unit of human resource management, performance appraisal is the key part of human resource management, practicing in scientific job appraisal and performance appraisal has important significance in match