人力资源管理师测验试题简答题复习资料文件.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 第一章?? 人力资源规划 一、简述人力资源规划地内容. 1、战略规划.即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略地目标，对企业人力资源开发和利用地大致方针、政策和策略地规定，是各种人力资源具体计划地核心，是事关全局地关键性规划.资料个人收集整理，勿做商业用途 2、组织规划.组织规划是对企业整体框架地设计，主要包括组织信息地采集、处理和应用，组织结构图地绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构地设置等.资料个人收集整理，勿做商业用途 3、制度规划.企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现地重要保证，包括人力资源管理制度体系建设地程序、制度化管理等内容.资料个人收集整理，勿做商业用途 4、人员规划.人员规划是对企业人员总量、构成、流动地整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等.资料个人收集整理，勿做商业用途 5、费用规划.人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用地整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制.资料个人收集整理，勿做商业用途 二、简述工作岗位分析地内容、作用和程序. 内容：在企业企业中，每一个工作岗位都有它地名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用地