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护理人员分级培训计划 　　XX年急诊科各级护理人员培训计划1　　XX年门诊护理人员培训计划　　为了进一步加强我院门诊护理质量管理，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，营造学习氛围，根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。　　一、培训目的　　1.规范护理技术操作规程，强化操作技能。　　2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。　　3.掌握控感基本知识，提高人际沟通、护理教学能力。　　4.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。　　5.培养专科护士，强化护士业务能力。　　二、培训规划　　培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培养。　　三、培训对象　　1.基础护理操作培训：护士、新入职人员.　　2．专科业务能力培训：全科护理人员。　　3．新进护士业务培训：新入职护理人员。　　4．护理综合素质培训：全科护理人员。　　5．重点护理人才培养：护理骨干。　　四、实施方案　　1.基础护理操作培训：在护理部的统筹下，护理部基础护理操作按每　　月培训一项逐步完成，每月培训分为观看操作影像，观摩操作示范；指导护理人操作练习；实际操作考核。　　2.专科业务能力培训：由科室组织，每月根据专科所用的知识进行学习操作，护理部定期指导，每季度一次考核。　　3.新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，科室负责专科培训，新毕业护士采取用专人带教老师进行培训，带教老师制定培训计划，依照计划对护士进行专科培训。　　4.护理综合素质培训：科室制定计划，主要以每月组织的业务学习的形式开展.　　5.重点护理人才培养：在院领导及护理部的大力支持下，选派护理骨干参加市护理学会组织的护理操作技能进行培训。　　五、培训内容　　1.基础护理操作培训：输液反应急性肺水肿处置流程、肌注断针处置流程等基础护理操作。　　2.专业业务能力培训：基础知识、基本技能、护理常规、健康宣教等。　　3.新进护士业务培训：岗位职责、护理核心制度、交接班制度、分级制度、医德医风教育、专科护理知识等。　　4.护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能等。　　5.重点护理人员培养：专科护理方法、危重病人抢救与护理等。　　XX年疼痛科护理人员分级培训计划护士　　1、结合护理部护理人员培训管理制度内容，学习护理基本理论和操作。　　2、组织学习第四版基础护理学本科教材。　　3、组织学习疼痛科专科常见疾病的常规护理。　　4、参加医院科室政策、业务学习。　　5、学习护士职业素质规范。　　主管护士：王琴梅　　护师　　1、结合护理部护理人员培训管理制度内容，学习护理基本理论和操作。　　2、组织学习第四版基础护理学本科教材。　　3、组织学习疼痛科专科常见疾病的常规护理。　　4、组织参加护理部各类继续教育学习，提高各科知识面及带教能力。　　5、组织参加新业务、新技术、新仪器的学习，选骨干参加专题学习班。　　6、学习护理质量考核标准。　　主管护士：陈翠