局阿公司属地化用工管理办法指导细则第五稿.docVIP

— PAGE 2 — 地址：阿尔及尔AIN BENIAN LOTISSMENT CN。95 — PAGE 36 — 地 址：AIN BENIAN LOTISSMENT CN.95 ALGER 电 话：00213 21 304980 传 真：00213 21 304980 中建五局阿尔及利亚公司 属地化用工指导书 第一节 招聘管理 1.1 雇佣主体 公司所有直接使用的阿工，含公司本部、项目部、中国劳务合作方直接使用的，均以项目名义招聘、签约、参加社保，进行合同和资料管理。 成建制的属地合作方或专业分包的阿工，雇佣主体为该合作方或专业分包方。 1.2 公章 所有阿工相关资料，需加盖我方公章的，均加盖相应签约项目公章。 1.3 署名 所有阿工相关资料，需我方签署项目负责人姓名的：有总包方的，均签署经过总包方，例如中建股份阿尔及利亚分公司，授权或认可的项目经理姓名；公司直接承接业主的项目，签署业主认可的项目经理姓名。另外，署名也可由前述署名姓名人合法授权人签署自身姓名。不论何种情况，确需代签的， 应具备有效的相关书面授权委托。 1.4 招工 1.4.1 招工计划 项目根据当地法规、主合同、公司规定、项目策划等，制定项目阿工需求计划，并根据当期生产实际，及时调整。招工计划书参见附件。 1.4.2 招工方式： 根据招工计划，项目阿工主管首选向当地劳动局就业中心递交阿工用工申请，并书面提出明确的相关要求，通过当地劳动局派遣阿工。 项目可拟定阿工招工简章，在当地咖啡厅等人流量集中处张贴，实施招工。项目还可通过现在阿工相互联络进行推荐。 项目可通过现场已用阿国分包组织直招工人。 公司劳务工作部组织收集、筛选、考察属地建制劳务公司、分包队伍，备各项目选用。 项目可书面报经公司劳务工作部后自行组织收集阿国分包队伍资源，依照商务合约部相关招投标、谈判与签约办法执行。 1.4.3 测试： 所有阿工进场时，都须经过测试。 阿工报名时，根据阿工工种在现场对其进行技能测试。 技能测试时间定为1小时，技能测试所完成的工作不发任何薪酬。 技能测试参加人员应该包括项目阿工主管，阿国秘书等管理类岗位的阿工，受测试阿工的岗位直接上级，需派往劳务队伍的阿工主管，应邀请劳务队指定的阿工管理人员或班长共同测试。技能测试完毕，填写《应聘阿工技能测试表》（附件一），测试结果需经项目阿工主管、劳务队指定人员及阿工本人签名。技能测试具体时间由项目阿工主管、招工岗位直接上级、相关劳务队协商确定。未通过技能测试的阿工不予聘用。 1.4.4 岗前递交资料： 通过技能测试的阿工，须提交如下资料：近期免冠照片两张、身份证复印件、健康证明两份、个人简历、无犯罪记录、劳动局就业证明（如果以前有工作）、兵役证书（如果曾经参过军）、学历证书复印件（如果上过大学）、申报社保的资料（社保卡片、两张出生证明、家庭证明或单身证明）。如果招聘司机还需要提供驾驶执照复印件。禁止聘用资料递交不齐的阿工。 1.4.5 入场教育： 阿工资料齐全后，安排进行入场教育。依据《属地化职员纪律手册》及实际情况制订入场教育条款（附件二）。 入场教育应提示并要求， 阿工必须签署项目要求所有的文件后，才予以录用，教育完毕后，让受教育阿工签字确认。 未进行入场教育的阿工，不予聘用。入场教育时表现出反对与不接受入场教育条款的阿工，不予聘用。 1.4.6 固定期限劳动合同： 阿工完成入场教育后，与其签订固定期限劳动合同。合同期限原则上第一次合同为3至6个月（包括一个月的试用期），可视项目工期情况适当延长（相应试用期也要延长，并在合同中约明）。 合同签订时间与上岗时间尽量保持一致。（合同范本见附件十四:中建国际范本）。合同期满如继续留用，则在阿工递交要求继续工作的报告后，重新签订合同。 表现较差的阿工， 不应签署第二次合同，如因特殊情况确实需要续签合同的，其合同期应控制在一年以内，并根据其工作表现，出勤情况及时对其发出三次以上书面警告函，及时依法按程序清退。 重签合同的时间与原合同到期时间间隔不少于10天，期间可要求阿工休息，考勤停止。 1.4.7 试用期： 阿工上岗后立即进入试用期，试用期为1个月，特殊技术工种试用期为2-3个月。 合同期超过一年半的， 试用期应为6个月，须在合同中双方约明。 阿工试用期需严格考核，凡发现工作态度、工作技能不合格及无故缺勤、离岗、不服从工作安排等违纪行为，立即解聘。 阿工试用期内可随时辞退，无需补偿。 解聘阿工时，尽量做工作让阿工自动离职，写辞职报告。 试用期病假与事假较多的阿工，应多做工作，让其写辞职报告自动离职。 试用期期间，各方应耐心细致与之沟通，让其懂得、理解中国公司的管理方法，主动接受中方管理。要特别注意尊重阿工的人格，尊重阿工的宗教文化习惯。严禁打骂阿工，对阿工使用侮辱性的词语。