某汽车集团人力资源部培训主管岗位说明书文档.docVIP

培训主管 岗位名称 培训主管 岗位编号 SH-RLB-03 所在部门 人力资源部 岗位性质 行政 工资等级 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部部长 直接下级 辖员人数 拟定日期 修改日期 职责概述： 制定并实施集团培训计划，对集团员工进行技术、知识、态度方面的培训 工作 任务 根据集团人力资源规划制定员工培训规划 制定集团年度培训计划，组织实施计划 指导、监督各分公司的培训工作 拟定集团员工培训制度，提交人力资源部部长审批 负责按计划组织集团内员工技术培训 组织对集团员工进行企业文化培训，提高员工对集团的认同感、忠诚度 根据岗位特点，设计员工知识培训课程，提高员工综合素质 制定员工岗位轮换方案，为员工职业发展创造条件 人力资源部部长交办的临时任务 工作权限： 集团经营发展的建议权 集团人力资源管理制度建设的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 各分公司 外部协调关系 厂商、外部专家 职业发展路径和工作轮换 该岗位可轮换到 招聘专员、劳资专员 该岗位可晋升到 人力资源副部长 任职资格 教育水平 大学专科及以上学历 专业 企业管理、汽车专业等相关专业 经验 3年以上相关岗位工作经验 知识 熟悉汽车行业业务基础知识 技能技巧 熟练操作计算机 个人素质 具有较强的计划编制及执行能力、良好的组织能力和沟通能力、优秀的培训能力 其他 使用工具和