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按照劳动合同期限的不同 　　劳动合同的期限分为哪几种　　一、固定期限劳动合同　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。　　二、无固定期限劳动合同　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。　　需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：　　1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；　　3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；　　5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　劳动合同期限与服务期有何不同？　　【前言】　　前期，我们详细介绍了劳动合同期限与服务期进行了详细的解读，但当看到“劳动合同到期而服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满”的规定时，不知您是否有这样的疑问：劳动合同期限与服务期有何种关系呢？今天，就让我们一探究竟。　　【法律分析】　　服务期与劳动合同的一般期限相比，服务期有如下特点：　　1、服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的承诺，而劳动合同期限是根据用人单位与劳动者协商一致所达成的合意，并不依靠任何前提条件。　　2、服务期的法律性质在相关法律法规中未有明确规定，而劳动合同期限则是劳动关系的存续期限。　　3、服务期由于用人单位与劳动者的约定中有财产内容，故对劳动者有较强的约束力，而劳动合同一般期限对劳动者来说约束力较小。　　实践中，服务期的性质大致存在两种观点：　　一种认为，服务期与劳动合同期限具有同样的属性，当服务期长于原劳动合同期限时，则直接视为原劳动合同期限的延长，用人单位与劳动者按原劳动合同继续履行各自的权利义务，当然也可以变更权利义务。《江苏省劳动合同条例》规定：“约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任”。　　第二种认为，原劳动合同期限届满而服务期还未结束时，劳动者有义务在　　剩余服务期内与用人单位续订劳动合同，新的劳动合同所约定的权利义务可以与原劳动合同相同，也可以不同。上海市劳动保障局《关于实施若干问题的通知》规定：“劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当按原劳动合同约定的条件继续履行，继续履行期间用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止”。　　【专家意见】　　当今社会，一个企业成败兴衰很大程度上决定于企业对人力资源的投资程度，而《劳动合同法》对于劳动者辞职的约束力过小，这就可能导致部分强势劳动者出现恶意跳槽、任性辞职情况发生，造成用人单位基于劳动合同期限所期待的正当利益得不到法律的保护。　　按第二种观点所说，将服务期定性为劳动合同续订义务的期限，首先不能当然保证劳资关系的稳定性，因为签订新的劳动合同需要当事人双方协商一致，