2017年清原县预算绩效管理工作开展情况.docVIP

2017年清原县预算绩效管理工作开展情况 预算绩效管理是进一步深化财政预算改革的有效举措，是政府绩效管理的重要组成部分。近年来，我局在市局绩效处的认真指导和帮助下，预算绩效管理工作初见成效，现将相关情况汇报如下： 一、成立专门机构、适时调整分工职责 2011年，市政府办公厅下发了《转发省财政厅关于加强预算绩效管理指导意见的通知》（抚政办发[2011]97号）。2012年，又出台了《抚顺市财政支出绩效评价管理暂行办法》（抚政办发[2012]51号）。我县以此为契机，经县财政局局务会研究决定，于2012年10月，成立了财政局内设机构绩效评价办公室，并指定专人具体负责此项工作。机构设立后，我们多次到市局绩效评价处进行学习，请市绩效处领导来我县对各业务股室人员进行集中培训，全面开始推进预算绩效管理工作。 根据全面推进预算绩效管理工作的需要，逐年完善部门职责分工，随着我县纳入绩效目标管理项目逐年增多，以往主要依靠绩效办承担更多任务的方式已经不再合适。2016年最主要的改变是明确将局内各对口业务股室作为绩效评价的主体，以适应预算绩效管理工作扩面工作需要。同时让预算股参加到预算绩效管理工作之中，此举增强了绩效评价结果的实际应用效率和效果。 目前执行的各部门职责分工如下： 绩效评价办公室职责：主要负责预算绩效管理的组织协调工作；预算绩效管理相关业务培训；下达绩效评价通知；会同相关业务股室根据评价