劳动合同制度82780.pptVIP

* 劳 动 合 同 制 度 政治课件 总理访农家 为民讨工钱 劳动合同 含义 内容 程序 原则 政治课件 劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。 劳动合同制度就是专门规范劳动合同的制度 劳动合同的基本内容 劳动合同 双方当事人自己规定的条件 必要劳动条件 劳动合同期限 工作内容 劳动保护 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违约责任等 补充劳动条件（各种各样） 按法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性） 重庆＊＊合资电器公司劳动合同书 （ 草 案 ） 一、合同期限 自2003年12月31日起至2008年12月31日止。 二、工作内容和工作条件 检验工，负责甲方公司家用电器产品检验。由公司提供必要的劳保用品和工作条件。 三、劳动报酬和保险 月薪制：500元/月 保险：甲方为乙方提供养老、医疗等社会保险。 四、工作纪律 乙方须遵守重庆＊＊合资电器公司依法制定的各项劳动纪律和管理制度。 五、劳动保护 乙方如因违反劳动安全规定出现意外伤亡事故概由本人负责，与公司无关。 六、违反劳动合同的责任、违约和解除合同责任 乙方违反劳动合同或违约，甲方有权解除合同，并责令乙方按合同约定承担赔偿责任。 七、聘用合同的变更、解除和终止 乙方如遇其他用工单位聘用，有权变更聘用合同，解除或终止与甲方的合同。 八、聘用合同争议处理 甲乙双方如出现争议，由重庆市劳动仲裁委员会仲裁或由人民法院处理。 九、其他事项（略） 订立劳动合同的基本原则 平等自愿 协商一致 不得违反法律、行政法规的规定 ——核心原则 ——平等自愿的延伸和结果 ——最基本最重要的原则 订立劳动合同的程序 首先，当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则，以书面形式订立并签字。 然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证 ，依法审查劳动合同的真实性和合法性。 案例一：李东是某企业的一位高级技术工，按签定的劳动合同月薪是3500元。合同期满后，李东向企业提出将月薪提高到6000元。企业考虑到自身的经济效益和技术水平，要求李东留下，但月薪只能提高到4500元。李东没有与原企业签定新的劳动合同，而是到了另一个经济效益较好的企业，月薪是6000元。 案例二：黄某于2002年与个体承包户赵某签定了一份劳动合同，但黄某因技术水平的差异而无法完成劳动合同规定的产品数量。黄某被赵某解雇了。 思考与讨论 （1）结合案例一,请你谈谈对“实行劳动合同制度，人才的流动不利于经济效益较差的用人单位”这一观点的看法. （2）结合案例二，谈谈“因无法完成劳动合同规定的产品数量而被解雇” 这一现象与劳动者主人翁的地位是否相矛盾？ （3）结合案例一、二，请你谈谈实行劳动合同制度对劳动者和用人单位有何意义？ *