护理满意度调查总结.docx

护理满意度调查总结 　　XX年第二季度护理服务质量满意度调查总结　　本季度护理部满意度调查采取定点访问和发放问卷相结合的形式，以科室为单位，共12个护理单元患者参与此项测评，发放满意度调查表145份，收回145份，参与率达100%，满意率为%，比上季度增长%。　　一、存在问题：　　1、对个别护士的服务态度和语言不满意。　　2、对住院期间护士巡视病房，观察病情频率不满意。　　3、根据患者的护理等级，对护士提供的基础护理服务不太满意。　　4、对护士讲解的有关检查的注意事项不太理解。　　5、对护士讲解的康复和健康指导相关知识不太理解。　　6、生活不能完全自理时，对护士协助晨晚间护理感到不太满意。　　7、对护士的操作水平感到不满意。　　8、入院宣教内容不详细，个别病人称不知主管医生、主管护士。　　二、病人意见与建议：　　1、给病人发放住院清单时，若账上费用不够，请提前通知患者。　　2、住院期间，希望护士加药时动作能快一点。　　三、手术室存在问题：　　1、洗手护士传递器械欠准确熟练。　　2、个别巡回护士术前准备欠完善，欠主动积极配合。　　3、个别科室称对手术科室提出的意见不能及时改正。　　4、手术室物品准备不全，接手术病人欠及时。　　四、对手术室的建议与意见：　　1、呼叫巡回护士时，能及时到来。　　2、术前需进行访视，手术前需接病人，全麻病人必须有手术室人员将病人送回病房。　　3、希望备齐各种手术器械，并且能有专科护士。　　五、原因分析：　　1、护理人员主动服务意识不强，是影响护理服务的主要因素。部分护士不安心本职工作，对护理工作缺乏热情，主动服务意识不强，影响护理质量的提高。　　2、护理工作质量提高与护理人力资源的合理配备密切相关。护理工作繁杂琐碎，护理人力不足以及个别科室未合理排班，造成护理操作不及时，如呼叫响时换药不及时，患者离院后更换床铺不及时；基础护理如患者的生活护理及心理护理不到位，是患者对护理工作产生不满意的重要因素。　　3、我院护理队伍整体水平不够高，学历结构不完善，护理队伍的知识水平与医院发展不平衡，特别是新调入、新分配护士对护理技术及理论知识掌握不好，是造成患者不满意的重要原因。　　4、护士还应指导工勤人员，如指导病区环境卫生、消毒隔离等。加强与后勤部门联系，及时维修病区设施，完善病区设备，提高病员的满意度，提高病区质量管理。　　5、病区患者文化层次偏低，注意总结健康教育方式及语言的使用，以提高健康教育覆盖率及有效率，从而提高整个满意度。　　6、继续加强科室人员工作责任心教育，加强职业道德建设，坚守岗位，认真负责。　　7、继续执行并完善手术病人术前术后访视制度，全麻病人需在清醒后，由手术室工作人员护送会病房。　　六、整改措施：　　1、科室自查自纠，质控体系有效运转。科室质控员联合护士长切实发挥作用，并将发现问题及时反馈给科室。　　2、推行护士长五查房，及时全面掌握科室护理状况。发现问题及时改正。　　3、各科护士长发挥指导检查作用和质控效力。　　4、严格操作流程，加强巡视，密切观察患者变化。　　5、倡导不良事件的无惩罚性报告，以达到警示、防范作用。　　6、合理排班，将人力资源利用最大化。　　7、科室引入经营、竞争和价值观念，达到优胜劣汰，促进自身建设，满足人们日益增长的高层次医疗卫生要求。　　8、加强业务学习，对各项知识及技能进行培训、考核。　　9、将满意度调查与护理人员考核相结合，促进护理人员在临床工作中更注重自身形象和自身技术，如着装、言行举止、服务态度、技术水平等，利于服务质量的提高。　　七、科室提名最满意护士：尹胜奎、黄文静、魏雅丽、谭灵玲、李小芹、谢平、王旭旭、李明芬、李艳萍、张正欣、任敏、李威、陈银、肖六芬、廖秀英、张瑶、黎丹、田缝萍、傅春晏、胡晓岚、赵静、张红琴、黎莎、晏小莉、张亮、杜莲莉、袁尚奎、刘记宏、吴敏。　　患者满意度调查总结　　为不断提升医院的医疗服务品质，以利于针对性的改进工作，更好的为广大患者服务，我院特进行患者满意度调查。　　本次调查以发放《患者满意度调查表》的形式进行：共发放住院患者满意度调查表50份，门诊患者满意度调查表50份，现已回收住院患者满意度调查表31份。　　经统计：　　表1对医院的意见调查表　　就医环境收费制度技术水平医疗设施医德医风合计　　好　　31　　较好　　　　一般314　　差　　合计52　　见表1，对医院总体调查共发放50份，回收31份，其中“就医环境、医德医风”分别为29和30，是因为患者未填写；“医德医风”填写30份，意见都是“好”，说明我院的医德医风建设还不错；“就医环境”为27：2，“医疗设施”为28：3，说明我院在这两方面有一点缺陷，本人一位这与