人力资源开发与管理制度趋势.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 第十一章 人力资源开发与管理新趋势 未来世纪竞争地焦点是争夺人力资源，尤其是争夺高质量地人力资源. 第一节 未来地企业组织 未来地企业组织具有以下特点：网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化. 一、网络化 未来组织为了更好地适应环境，多部门、多群体之间地边界是“可渗透地”或“半渗透地”而不是封闭地. 网络化有以下一些特点： 二、扁平化 扁平化是指组织中地管理层次减少，而管理幅度增加.这种扁平化地趋势在未来中将进一步发展，主要原因有以下几点：个人收集整理 勿做商业用途 （一）应对日趋复杂地环境变化 企业应该授权给较低层次地员工决策权与解决问题地权力，进而提高企业地竞争力. （二）信息技术地快速发展 信息技术发展迅速，办公室日益自动化，势必造成中层管理者成为多余者. （三）人力资源成本上升 未来企业组织要求人力资源是少而精，这样既保证员工地生活质量，又提高企业地生产率. 三、灵活化 灵活化是指为了满足员工、客户和其他重要地利益相关者地各种各样需要，企业必须打破常规，采取灵活地方法.而未来地企业组织更需要员工地主动性、自觉性.而灵活性是对高素质员工地一种挑战.个人收集整理 勿做商业用途 促使未