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按摩师劳动合同 　　盲人保健按摩师劳动合同　　______________　　盲人保健按摩师　　第一条合同期限：自年月日至年月日　　第二条试用期：自年月日至年月日　　第三条工作内容：乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。　　第四条劳动条件：　　1、甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天。　　2、安排乙方执行计件工资制。　　注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。　　第五条劳动报酬：　　1、根据多劳多得原则，实行计件工资。　　2、试用期内每月未做满_____个钟，保底工资_____元；试用期满后每月未满_____个钟，保底工资_____元。　　3、提成标准：　　全身保健按摩一个钟提___元；足底按摩一个钟提___元；局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。　　第六条劳动保险：合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。　　第七条劳动纪律：1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；　　2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。　　第八条劳动合同终止、续订：　　1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。　　、在试用期内，被证明不符合录用条件的；　　、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；　　、乙方被追究刑事责任的。　　2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。　　、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；　　、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；　　、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。　　3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。　　、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；　　、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；　　、在试用期内。　　第九条违反劳动合同应承担的民事责任：　　__________________________　　盲人保健按摩师____________　　第一条合同期限　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日　　第二条试用期　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日　　第三条工作内容　　乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。　　第四条劳动条件　　1．甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天。　　2．安排乙方执行计件工资制。　　注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。　　第五条劳动报酬　　1．根据多劳多得原则，实行计件工资。　　2．试用期内每月未做满________个钟，保底工资________元；试用期满后每月未满________个钟，保底工资________元。　　3．提成标准：全身保健按摩一个钟提_______元；足底按摩一个钟提　　_______元；局部按摩一个钟提_______元。公司打折与按摩师无关。　　第六条劳动保险　　合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。　　第七条劳动纪律　　1．乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；　　2．甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。　　第八条劳动合同终止、续订　　1．有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。　　在试用期内，被证明不符合录用条件的；　　在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；　　乙方被追究刑事责任的。　　2．有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。　　乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；　　乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；　　甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3．有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方未按劳动合同支付劳动报酬；在试用期内。　　第九条违反劳动合同应承担的民事责任　　1．甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资___________元。　　2．乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。　　第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。　　第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反