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XXXXXXXX规章制度培训教程 XXXX Date 考勤管理办法 工作时间 公司实行每周五天工作制，每天工作7.5小时，具体工作时间如下： 上午：9∶00～12∶00　　　 下午：13∶30～18∶00 星期六和星期日、国家法定假日为员工休息日。 打卡：公司暂不实行上下班打卡制度，行政部负责登记每天考勤情况。 迟到、早退 上下班须按时，否则视为迟到、早退。 迟到、早退超过1小时视为旷工半天。 迟到、早退一次扣罚￥20元。 一个月迟到、早退累计达到或超过三次扣罚当月全部福利补贴，并由行政部发出书面警告处分。 旷　　工 凡公司员工有以下情况之一，视为旷工： 迟到、早退超过1小时； 除特殊情况外，未按规定办理请休假手续而缺勤； 未办理任何手续而超假； 旷工半天扣罚一天基本工资及当月50%福利补贴；旷工一天(不满一天记一天)扣罚三天基本工资及当月全部福利补贴，并由行政部发出书面警告处分；一个月内累计旷工三天者视其为自动离职。 公　　出 员工外出办理事务前须经部门主管同意，把外出地点、预计外出时间等相关信息在前台白板上写明，并知会行政部。 一般情况所有员工须先到公司报到，方可外出办理事务；特殊情况不能先到公司的，须首先征得部门主管同意，并告之行政部。 员工因公出差，须事先填写《出差登记表》，并经部门主管或总经理签字批准后，交行政部备案，做考勤依据。 加　　班 公司提倡高效率的工作，不鼓励加班，员工需充分利用上班时间，提高工作效率。工作计划内的任务未能完成，需加班解决，由员工自行负责。 因特殊情况必须加班，需填写《加班申请单》经部门主管批准，交行政部备案。 员工可在加班后申请调休，调休可在一年内累计，本年内不能安排完调休的，不再累计入第二年。 周末及节假日加班餐补： 15元/天，计入当月餐补。 加班交通补助：经批准的加班若晚于22∶00离开公司可报销的士费。 请休假 员工请假两小时内，必须口头申请；两小时以上，必须提前一天提出申请，填写《请假单》，经部门经理批准后方予以生效。因特殊原因需要临时请假不能办理正式请假手续的，应事先电话通知部门主管和行政部，经批准后方为有效，事后需及时补办请假手续。 员工请假3天以上或部门经理请假，一律须由总经理或分管副总批准；员工请假3天以内(含3天)，由部门经理批准，报总经理。任何假别结束后，请假人应及时到公司行政部办理销假手续。 未办理请假手续、未将《请假单》交至行政部或假期已满未续假者，以旷工处理。 员工所有请假首先要冲减带薪假，如无带薪假期则按相应的假期处理。 事　　假 员工因私事经批准可请事假。 请事假半天，扣发半天基本工资； 请事假1天，扣发当天基本工资及当月20%福利补贴； 请事假1天以上至3天(含3天)，扣发当天基本工资及当月50%福利补贴； 请事假3天以上，扣发当天基本工资及当月全部福利补贴。 病　　假 员工因病或非因工负伤，并提供由深圳市区级以上医院开具的病假证明或病历，经批准可请病假。 凡在公司工作一年以上的员工，每月可有一天有薪病假； 请病假半天，扣发50%半天基本工资； 请病假1天，扣发50%当天基本工资及当月20%福利补贴； 请病假1天以上至3天(含3天)，扣发50%当天基本工资及当月50%福利补贴； 请病假3天以上，扣发50%当天基本工资及当月全部福利补贴； 如因工负伤不能正常上班，按《深圳经济特区工伤保险条例》执行。 年休假 在公司工作满一年，可享受7天年休假，以后每工作满一年增加1天，年假天数最多不超过15天。原则上年假在当年有效，不跨年度使用。享受年假的员工，休假期间基本工资及福利补贴照发。 婚　　假 在xxxxx任职期间凡按国家规定的法定结婚年龄登记结婚的公司正式员工，可享受婚假3天；晚婚(女员工年龄在23周岁以上，男员工在25周岁以上)，可享受婚假10天，原则上婚假应在结婚当年休完。享受婚假的员工，休假期间发放基本工资，无福利补贴。 丧　　假 员工直系亲属(配偶、子女、父母)去逝，丧假3天；员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母去逝，丧假1天。丧者在外地可适当另加路程假(最多不超过5天)，丧假和路程假内发放基本工资，无福利补贴。 产　　假 符合国家计划生育政策的公司女员工，享受90天产假，难产增加30天，实行晚育的（二十四周岁以上）增加30天，办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天，每多生育一个婴儿增加多胞胎生育假15天。婴儿不满一周岁内需哺乳者每天给一个小时的哺乳时间。产假期间发放基本工资，无福利补贴。 其它假期 看护假：公司正式男员工，可在配偶产假期间享受10天看护假。休假期间发放基本工资，无福利补贴。 妇女节：公司全体女员工休假半天。 儿童节：有小孩(小孩年龄不超过14岁)的员工，可休假半天。 员工行为规范 按时上