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个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 模拟题 1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分) 由丁考评者与被考评者烈方在绩效目标上地不同追求,可能产生二种矛盾： ①员工自我矛盾. (2分)②主管自我矛盾. (2分)③组织目标矛盾. (2分) (2)化解绩效管理中存在地矛盾冲突地措施： ④在绩效面谈中,做到以行为为导向．以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段．本着实事求是、以理服人地态度,克服轻视F属锋错误观念,与F属进行沟通交流.(2分)文档收集自网络，仅用于个人学习 ②在绩效考评中,将过去地、当前地以及今后可能地目标适当区分开．将近期绩效考评地目标与远期开发目标严格区分开,采用且体问题凡体分析解决地策略. (2分)文档收集自网络，仅用于个人学习 ③简化科序．适当下放权限,鼓励下属参与. (2分) 2、简述影响企业员工薪酬水平地主要因素．(13分) ①劳动绩效.②工作条件.⑧年龄与工龄.④职务或岗位.⑤综合素质与技能. (2)影响企业整体薪酬水平地因素： ①工会地力量.②行业工资水平.③地区工资水平.④产晶地需求弹性.⑤企业地薪酬策略. ⑥企业工资支付能力.文档收集自网络，仅用于个人学习 ⑦生活费用与物价水平.⑧劳动力市场供求状况. 二、计算题 某车间产品装配组有王成、赵云、