1-机关百分考核制度实施细则(1-3).docVIP

PAGE 第PAGE 3页 机关百分考核制度实施细则 公司机关工作人员工资实行基础工资加浮动工资。除基本工资、住房补贴、独生子女费作为基础工资外，其它全部作为浮动工资。其中：浮动工资实行由原各项补贴基数加职务补贴×百分考核分值，百分考核分值=考勤制度分+工作态度及效率分+业务技术及贡献分。具体实施标准细则如下： 一、满分标准： 凡能遵纪守法，认真执行公司各项规章制度，工作态度端正，工作效率高，全月满勤且未发生事故和问题者，可享受满分100分。 二、扣分标准细则： (一)考勤制度(40) １、旷工： 旷工一日扣除当月15分，月累计旷工3日，扣除当月全部分数，且只发给上级规定的最低生活费标准，扣发全年兑现奖金；连续旷工15天或全年累计超过30天旷工的按自动退职处理。 ２、迟到、早退一次扣当月1分,迟到、早退半小时以上算矿工半天。月累计迟到早退达3次扣5分，5次扣10分， 7次以上扣20分。经批评教育转变不明显的，公司将给予纪律处分，不享受岗位补贴，并扣除全年兑现奖。 ３、病假：因病需门诊，由主管经理审批，经批准到昌平指定医院半天或到市内医院门诊不超过一天的，不予扣分。因病凭医院证明假条1日以内不扣分，超过1日，每超1日扣1分。因病住院凭医院证明15日以内不扣分，超过15日，每超1日扣1分，最高扣10分。连续病假3个月以上扣除岗位补贴，连续病假半年以上只发基本工资。符合因病退休条