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未签劳动合同加班费(共9篇) 　　要求支付加班费和未签劳动合同的双　　倍赔偿的民事起诉状　　民事起诉状　　原告：张××，男，汉族，××年××月××日出生，××市××镇××村××组××号，身份证号：××××××××××，电话：××××　　被告：××市××有限公司，住所：××市××镇××村工业区，法定代表人：王××，电话：××××××　　诉讼请求：　　1、判决维持××劳仲××分庭案字[XX]××号仲裁裁决书第一项；　　2、判决撤销××劳仲××分庭案字[XX]××号仲裁裁决书第　　二、三项；　　3、请求裁决被告支付原告XX年4、5月份工资2144元及25%的经济补偿金536元；　　3、请求裁决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额6271元；　　4、请求裁决被告支付原告加班费元及25%的经济补偿金元；　　5、请求裁决被告支付原告经济补偿金1254元及50%的额外经济补偿金627元。　　事实与理由：　　原告于XX年12月15日进入被告公司工作，离职前月平均工资约为1100元。被告一直未与原告签订劳动合同，也未曾为原告购　　买社保。直到XX年4月，在公司员工的强烈要求下，方才给原告购买了社保。被告每月支付给原告的工资仅为1150元左右，小时工资低于东莞市最低小时工资元的标准。被告公司保安多次强行搜查原告随身携带的背包，严重侵犯原告的人身自由，原告多次抗议均告无效。此外，原告两次对原告进行罚款，一次30元，另一次120元，这是法律明确禁止的行为，实为变相的克扣工资行为。无奈，XX年5月23日，原告单方解除与被告的劳动关系。　　原告认为，被告的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给原告造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，原告特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵院提起诉讼申请，请求贵院查明事实，依法支持原告的请求。　　此致　　××市第××人民法院　　原告：　　二00九年九月二十二日　　相关数据的计算　　1、原告平均月工资约为1150元　　2、原告每月工作时间=×8+()×9×2+×1×　　=小时　　3、原告的小时工资=1150÷=元　　4、被告应支付的加班费=××6=730元，经济　　补偿金=730×25%=182元　　5、被告每月最少应支付给原告的工资=小时×=1254元　　5、原告XX年4、5月份工资=1254+1254÷31×22=2144元，经济　　补偿金=2144÷25%=536元　　6、未签订劳动合同的二倍工资差额=1254×5=6271元　　7、经济补偿金=1254×1=1254元，50%的额外经济补偿金=1254×　　50%=627元　　未签劳动合同、被迫辞职、加班费　　劳动争议案　　申请人：余某某，男，汉族，1968年6月27日生，住广东省深圳市南山区蛇口花果山　　委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师　　申请人：彭某某，男，汉族，1975年3月4日生，住广东省湛江市霞山区解放西路40号27栋　　委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师　　被申请人：深圳市某某建设有限公司　　地址：深圳市光明新区光明街道光明办事处　　法定代表人：庄某某　　基本案情：　　申请人：余某某，男，汉族，1968年6月27日生，住广东省深圳市南山区蛇口花果山。申请人自XX年3月2日入职被申请人处，任职景区经理，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，每月工作26天，每天8小时，有考勤，由被申请人保管，但被申请人没有支付申请人双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为，申请人多次要求被申请人改正，但被申请人都没有改正。XX年2月3日，申请人以快递方式向被申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月的平均工资为3300元。申请人余某某仲裁请求事项如下：1、解除劳动合同的经济补偿金3300元；2、XX年4月2日至XX年1月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币33000元；3、XX年4月1　　日至XX年12月31日的双休日加班费9931元；4、XX年1月1日至1月31日的工资3000元；5、补充购买XX年3月2日至XX年1月31日社会养老保险。以上合计49231元。　　申请人：彭某，男，汉族，1975年3月4日生，住广东省湛江市霞山区解放西路40号27栋。申请人彭伟自XX年9月14日入职被申请人处，任职业务经理，双方没有签订书面劳动合同。每月工作26天，每天8小时，有考勤，由被申请人保管，但被申请人没有支付申请人双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为，申请人多次要求被申请人改正，但被申请人都没有改正。XX年2月3日，申请人以快