纠正公司考勤管理制度.docVIP

.. . XX集团考勤管理制度 目的 为进一步规范员工劳动纪律管理，增强全体员工的劳动纪律意识，提高生产效率以及工作效率，参照国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制订本制度。 适用范围 适用于XX集团全体在职员工。 各职能部门可根据本部门实际情况，并参照本制度定出相应的作息时间及出勤实施细则，但应报人力资源部审批后方可执行。 特殊员工不考勤的必须经总经理特批后上报人力资源部备案。 定义 迟到：是指上班时间已到而未到岗者； 早退：是指未到下班时间而提前离岗者； 旷工：是指未办理任何手续无故不上班者（注：未经准假而不到岗者；采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者；委托或代人打卡者；违纪违规行为造成的缺勤均按旷工论处。）； 溜岗：是指工作时间擅自离岗者； 事假、病假、公休：是指工作时间因事、因病、调休请假并经领导批准者； 工伤假：是指工作过程中或从事与工作有关之事宜而负伤休假者； 值班、加班：根据公司安排非工作时间守岗者为值班；经部门负责人提交加班申请并审批通过，延长工作时间以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 考勤统计时间：为当月1日起至本月最后一天。 内容及要求 职责分工 公司总部行政人力资源部负责各职能部门考勤日常管理，以及全公司所有员工考勤的监督、管理。 厂区人事文员负责厂区考勤日常管理，并监督、管理各车间相关负责人管理其下属考勤日常管理。 各职能部门、厂区负责人负责本部门考勤日常管理，随时检查下属人员考勤，定期讲评。 工作时间 公司总部人员 夏季（5月1日-9月30日）：上午上班8:00-12:00，下午上班14:00-18:00 冬季（10月1日-次年4月30日）：上午上班8:00-12:00，下午上班13:30-17:30 其他人员 文职类：上午上班7:30-11:30，下午上班13:30-17:30，晚值班须由厂区厂长安排人员值班，确保20:30前办公室有人值班。 轮转班员工：白班7:30-19:30；晚班19:30-次日7:30；转班：早班7:30-15:30，中班15:30-23:30，晚班23:30-次日7:30（各轮转班部门作息时间可调整，但须规定报批后提交人力资源部）。 其他无法规定正常上下班时间的员工：其本部门负责人应制订好相应考勤措施及管理办法报人力资源部，并由人力资源部监督、管理。 若因工作、培训、开会等需加班的应服从安排。 公司因发展需要及业务需要时，有权调整工作时间或工作班次，全员必须配合。 考勤打卡 公司根据需要实行指纹考勤、IC卡考勤、纸式考勤，人力资源部负责录入、发放、办理和回收。 员工在办理入职手续时领取考勤卡，并应保管好自己的考勤卡（统一放在保安室考勤机旁），上下班正常打卡出勤。 员工上、下班必须亲自到指定的考勤机打卡，不得由他人代替，发现有他人代刷卡者，将对当事人双方进行相应处罚。 生产部停工放假时或停电停工时等，必须将停工起止时间及人员名单报人力资源部，作为考勤依据；因停工而临时休息的员工必须按时打卡下班 如遇考勤机出现故障而不能正常打卡时，由值班保安交上级行政人力资源部处理，而员工则将考勤卡交由直接主管签字确认。 按规定时间到岗或离岗而忘打卡的，应在2个工作日内填写《考勤延误单》，原则上经其直接主管签字（部门审批权限执行）确认后即可送交相应考勤管理员备案，否则以旷工计算。 有特殊情况如外勤、出差等，不能按时打卡者，应在返回3个工作日内填写《考勤延误单》并经部门负责人签字确认后送交考勤管理人员备案，如发现外出干私活者，以旷工论处。 员工请、休假等按请假流程办理相关手续。 考勤奖罚 加班者，因工作需要（提前申请报批）不能补休的，可按规定发给加班费。 迟到、早退、溜班者，每次罚款5元；迟到、早退、溜班超过30分钟者扣0.5天工资；月累积迟到、早退、溜班3次以上者每次按30元罚款。 12小时上班制：员工请假大于等于2小时小于等于6小时，按半天计算请假；员工请假大于6小时小于等于12小时按1天计算请假； 8小时上班制：员工请假大于等于2小时小于等于4小时，按半天计算请假；员工请假大于4小时小于等于8小时按1天计算请假； 员工漏打卡，请及时填写考勤延误并注明延误原因由部门主管签批，提报人事部，否则漏打卡每次罚款10元，第四次（含）起每次按旷工半天处理； 旷工：凡无故旷工的员工按一天罚三天工资计算；无故旷工三天以上（含三天）者按自动离职论处，且公司有权开除该员工，不予计发任何薪资；对那些表现差劲的员工，公司可以处以停职停薪的处理。 员工代打卡，一经发现将对当事人双方给予每人20元处罚。 连带责任：如员工违反本制度，除违纪者本人受处罚外，若部门员工违反本规定累积超过该部、班组员工总人数30%的，该部、班组负责人亦应罚50元。（暂取消） 负责考勤人员和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，经发现按50