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　　读《基业长青》有感 　　文尚坤 　　——一汽-大众轿车三厂团委爱读书，爱分享员工读书征文比赛一等奖文章获得者 　　《基业长青》是由美国斯坦福大学柯林斯和博勒斯在完成了一个为期六年的研究项目后编著的一本书，在这个项目中他们选取了18家卓越不凡、长盛不衰的公司，比如3、惠普、通用电气、福特汽车、通用电气等，目的是使这些公司不同于它们的竞争对手。 　　这里我想谈及我读这本书的两个感受 　　首先，我最想提到的就是有关报时人和造钟师的感悟，一个具有神奇功能的人物能够任何时候说出当时的准确时间这个人称之为报时人；一个人制造了一个永远可以准确报时的时钟，即使在这个人百年之后，这个时钟依然可以准确报时，这个人称之为造钟师。 　　报时的人和造钟的人最大的区别就在于一个臣服于现实生活，而另一个力求改变现实生活，一个安逸与现状，而另一个寻求突破，寻求更好的发展。 　　对于公司的管理是这样，对于我们每个员工何尝不是如此呢。 　　比如我们一汽大众公司生产一线的员工，不能仅仅是为了工资而工作，我们更多的应关注于能力提升，除了基础技能，专业知识也很重要。 　　再比如升职，不能仅仅看眼前的待遇的好坏，而应该更注重于自身未来的发展。 　　其次，就是永远不够好 　　书中有一章节中讲了一个名叫《黑带高手的寓言》的小故事让我印象深刻 　　有一位武林高手跪在武学宗师面前，接受得来不易的黑带的仪式。 　　这个徒弟经过多年