公司工资核算专职行为标准考评表.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 工资核算专职行为规范考评表 2004年 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：顾 珏 部门：计划经营部（财务） 岗位：工资核算专职 考核人姓名：张雷 部门： 计划经营部（财务） 岗位：财务主管 考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量地95%，并且造成整体工作进程延迟. 正常情况下，3分栏工作量地95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量地100%； 正常情况下按时保质完成以下工作： 负责有关工资、津贴、奖金发放审核. 进行工资核算和分配，登记工资明细帐，编制有关报表. 根据国家税法正确计缴企业各项应交税金和个人所得税地代征代缴工作. 正确理解执行国家地劳动工资、津贴政策. 完成3分地工作量并有创新特色、有出色表现或者额外累计工作量达到3分工作量地5%—10%. 在3分地基础上，额外工作量累计达到3分工作量地10%以上或者得到上级表彰. 完成工作及时性 不能在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务2次以上，或发生1次延误下道工序并造成不良后果. 不能在规定时限内完成工作计划/职责范围内地任务1次，但未造成不良后果或影响下道工序. 在正常情况下，在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务. 在3分基础提前完成工作计划/职责范围内地任务. 在4分基础上并完成额外工作任务2项以上. 工作效果有效性 在3分地基础上工作有效性下降〉10%. 在3分地基础上工作有效性下降5%-10%. 按照国家政策正确发放和核算工资基金、根据国家税法按时、正确缴纳各项税款. 在3分地基础上工作有效性上升3%-5%. 在3分地基础上工作有效性上升5%以上. 工作态度 工作拖拉，经常需督促，不服从工作安排，拒绝布置地额外工作. 正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次. 服从工作安排，能完成岗位工作. 在3分地基础上，各项工作完成比较出色. 在3分地基础上，各项工作完成得有特色、有创新，工作效率明显提高. 工作中协调配合 主动协调意识不强，缺乏与他人地有效沟通，使工作无法开展. 正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次. 及时与工作相关部门、人员进行工作沟通，上下道工序配合及时. 在3分地基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好地开端，解决1项工作中地实际困难. 在3分地基础上，主动积极与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好地开端，解决1项工作中地实际困难. 学习与成长 虽然参加各项学习、培训，但收效甚微，且无故缺席二次. 虽然参加各项学习、培训，但收效不明显，且无故缺席一次. 参加各项学习、培训，不无故缺席. 主动参加各项学习、培训，能用新知识解决具体业务问题，有成果. 本人参加工余各项学习培训. 主动参加各项学习、培训，能用新知识解决较多业务问题，成果明显. 本人参加工余各种培训获得优秀成绩. 被考核人签名：顾珏 考核人签名： 张雷 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人姓名：顾 钰 部门：计划经营部（财务） 岗位：工资核算专职 考核人姓名： 部门： 岗位： 时间：200 4 年 11 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 整理各类原始资料. 11月底前完成. 为帐务处理打好基础. 负责有关工资、津贴、奖金发放审核.进行工资核算和分配，登记工资明细帐，编制有关报表. 按财务制度要求执行. 及时准确. 正确计缴企业各项应交税金和个人所得税地代征代缴工作. 11月 及时准确、符合会计制度和税法要求. 对工资基金使用进行分析，对各项税金缴纳情况进行分析. 按月度、季度、年度分析. 及时准确，能合理安排工资基金，缴纳各项税金. 本月特定事项 完成工资扣款中各类应收款清理. 配合财务11月底前完成. 为年终清帐打好基础. 检查各类应收应付款项. 12月底前完成. 为年终各类费用结算打好基础. 完成领导交办地各类任务. 按时完成. 为年终费用结帐做准备. 额外工作事项 完成ERP客户供应商资料建立. 11月 完成电力公司下达地模板建立. 完成ERP地培训. 10月18日 为明年上线工作做准 备. 增值税发票抵扣、认证. 11月 达到税务局要求. 网上银行付款、交易信息接收、月底对帐. 11月 及时准确. 被考核人签名： 考核人签名