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有关资产弃置义务的会计处理研究开题报告 　　资产弃置义务会计处理问题研究　　摘要：从资产弃置义务会计处理的确认、计量、信息披露三个方面探讨了资产弃置义务会计处理的主要内容。讨论过程中以具体的实例为分析对象，探讨了资产弃置过程中实际的会计处理流程，为企业资产弃置义务会计处理工作提供参考。　　关键词：资产弃置会计处理计量信息披露　　资产弃置义务，即企业为了在项目设计、开发和构建之初，为了获得有形资产而需要承担起将来一段时间内对有形资产弃置阶段的拆除、清理以及环境恢复等义务。该项义务是为基于国家环境保护的政策、法律基础之上，利用法律制度以及政策实施等强制手段使得企业履行的。而针对资产弃置义务的会计处理工作，就是指企业资产弃置义务的确认、计量以及信息披露。我国当前大部分大型上市公司都没有计提资产弃置义务负债，因此提出弃置义务的会计处理意见，并针对我国企业的具体情况制定适合我国国情的资产弃置义务会计处理意见与体系就具有重要意义。　　一、资产弃置义务会计处理的确认　　资产弃置义务会计处理确认内涵　　整个资产弃置义务会计处理的过程包括从经济业务会计凭证直至会计报表的形成为止的一整套过程。从具体的资产弃置义务会计处理角度而言，最重要的工作是对企业需要承担的主要弃置义务进行判断，然后在该机场上对弃置义务负债的具体内容进行确认和分析，为企业承担资产弃置义务提供具体的执行方案。　　从资产弃置的会计处理视角而言，企业由于长期有形资产的报废而需要承担起报废的拆解、填埋、清理以及环境恢复等方面的活动的义务，从法定角度来看主要包括法定义务以及推定义务两类。与企业其他的义务金额相比，长期资产的弃置义务金额通常较大，且确认过程中具有明显的主观性质。例如，将企业应该承担的法定弃置义务引入至由于弃置义务而产生的负债当中，利用企业不同的利益动机以及主观意识出发而形成弃置义务行为。这将直接造成不同项目报告之间存在着较大的差异，所以必须通过在会计信息相关性以及会计信息的真实性中进行权衡。　　一般，由于受到法律、行政机构以及合同等条件的约束，企业难以避免将来利益的流出，导致资产的弃置义务成为了企业的现实义务。所以，在资产的弃置义务发生过程中对资产弃置义务进行确认就显得尤为必要，在此基础上再进行可靠计量，最终形成企业的资产弃置义务负债。　　大学会计毕业论文开题报告　　题目：人力资源会计特征研究　　分校：大学学位论文：人力资源会计特征研究　　班级：本科班学号：　　姓名：指导教师：填表日期：年　　一、选题的依据及意义：　　在现代经济社会中，人力资源作为企业的基本生产要素，其作用越来越突出，越来越受　　到关注。高质量的人力资本能够影响企业的价值创造，更能创建新的企业和创造新的价值。XX年2月份上千名在东莞知名家具厂工作的生产工人向厂方提出加薪要求，并声称如果得不到满足便要离职。那么同意员工的加薪要求还是不同意这一要求而另外招聘新的员工来代替呢?要做出正确的决策，就必须对员工的离职成本和招聘新的员工并使之达到能提供相同服务水平时所发生的有关成本进行鉴别、计量和比较分析。　　人力资源会计，也被称作人力资产会计，与之属于同一研究范围的概念还有人力资本会计、智力资本会计等。就一个企业而言，人力资源强调的是企业所拥有或控制的、在一定时期内可以使用的全体人口的劳动能力。属于一种静态的概念；而人力资本强调的是人力资源在生产过程中的使用，对其应该用动态的观念来理解。目前的人力资源会计研究中，对于人力资源会计、人力资产会计、人力资本会计在会计处理方法上并未作区分，而智力资本会计则更注重的是较高层次的人力资源，更多的涉及到人力资本的产权界定等深层次的问题。　　实践表明，在传统的会计核算中，企业不重视人力资源价值的核算，人力资源的贡献将得不到体现。随着知识经济时代的发展，人类自身能力不断发展，显示出越来越大的力量。当今世界，开发人力资源，加强人力资源建设，己成为关系当今各国发展的重大问题，人力资源会计研究也就变得极为重要。人力资源会计在我国推广应用有利于提高企业的管理效率，反映企业的价值创造，帮助外部信息使用者进行综合的分析和判断。因此，应该研究人力资源会计来反映人力资源的价值，为信息使用者提供更有用的信息。长期以来，西方发达国家已经拥有大量高素质人才，开发了不少高端的先进技术，现在依然重视人才，凭借强大的经济实力，不惜采取高薪聘用、制定许多优惠政策吸引世界各地的杰出人才。　　在现阶段，我国作为发展中国家，资源短缺和技术十分有限，国家要发展强大，就必须具有大量高科技、高技术人才。我国人力资源总量虽然丰富而且潜力非常大，但人口的整体素质不高，且地区、行业等的分布极不平衡。因此，要优化人力资源配置，国家必须要掌握各个地区、各个企业的人力资源开发、使用及维护情况；对