湖南商学院工商管理学院人力资源管理课件第八章 劳动人事法规政策.pptVIP

第八章 劳动人事法规政策 制作：郭巧云 孙明的劳动关系能否维持？ 到2004年5月15日，孙明在宏志公司工作已经3年6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水生产线并投产，孙明不能胜任工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月5日企业与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙明拒绝后，企业将解除劳动合同通知书交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，其与企业的劳动合同关系将维持到合同期满。1个月后，孙明仍不接受企业的建议。宏志公司遂于2004年5月15日，在支付孙明3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙明不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。你认为孙明能维持原劳动关系吗？ 本章主要内容 劳动关系 劳动管理 社会保险 劳动争议处理 8-1 劳动关系 什么是劳动关系？ 处理劳动关系的原则 改善劳动关系的途径 一、什么是劳动关系？ 1、定义：劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会企业之间在企业的市场经营活动中形成的各种权、责、利关系。主要包括四层关系： 所有者与职工的关系 经营管理者与普通职工的关系 经营管理者与工人企业的关系 工会与职工的关系 2、劳动关系的构成要素 主体：劳动法律关系的参与者。包括劳动者、劳动者的组织和用人单位 内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务。 客体：主体的