大学生人力资源毕业论文：县公务员激励机制现存问题及对策.doc

PAGE 17 县公务员激励机制现存问题及对策 摘要：本文主要从县公务员现存的考核制度入手分析激励机制。根据考核制度的现状分析，发现县公务员考核制度存在以下问题：考核机制出现恶性循环、考核组成员对自己的工作认识有偏差、对公务员的绩效考核力度不够、考核结果的记录与备案被忽视、考核结果的运用效果不满意等。对以上问题的形成原因深入分析后，结合县公务员考核制度的实际情况，提出了针对性的解决对策，以便进一步完善县公务员的考核制度，促使其发挥更大的激励效用。 关键字：考核制度；问题；原因；对策 The existing problems and solutions of Urumqi MaPei Tutor：YuHong Abstract：This article mainly obtains from the Urumqi County officials about extant system of examining and assessment to analyze the incentive mechanism. According to system of examining and assessments present situation analysis, We discovered that the Urumqi County official system of examining and assessment had the following problems: The inspection mechanism presents the vicious circle, form inspect the component member to have the deviation,about officials work achievements inspection dynamics to own work understanding insufficiently.Accordingly the nuclear result records with setting up a file is neglected, the inspection result utilization effect not to be unsatisfied. After above question formation reason thorough analysis, unifies the Urumqi County official system of examining and assessments actual situation, proposed to the pointed implementation solution countermeasures. Key words: Examining mechanism; Question；Reason;Countermeasure 县作为新疆维吾尔自治区市的唯一市辖县，地处南北郊，是的“护城河”和“后花园” ，也是自治区确定的创建全疆社会主义新农村的标杆县、示范县。全县辖2个镇（安宁渠、水西沟）、7个乡（六十户、青格达湖、永丰、板房沟、托里、甘沟、萨尔达板）及59个村民委员会，辖区面积共计4621平方千米，全县共有13个民族，总人口达85409人。至2003年底全县地区生产总值已超过7.76亿元，地方财政收入7672万元。根据国家人事局核定，确定县为自治区二类县。 1 县公务员概况 县级机关设置机构共35个（除去县公安局、司法局编制单列外），核定的县级机关行政编制220名，其中县级领导干部20名，其余200名行政编制分配至35个机构任职，其管理工作主要由县人事劳动与保障局负责，组织部协助。县享有行政编制的220位公务员全部行使着管理社会，服务公众的重要职责，他们具有特殊社会作用，并行使着特殊的公共权利。 2 现存的激励机制 县公务员管理条例是以国务院下发的《国家公务员暂行条例》及《新公务员法》为主要依据，同时延用由新疆维吾尔自治区下发的针对特定问题的特殊政策条例，并坚决贯彻执行。县政府对公务员管理采用的激励机制渗透在其对公务员日常管理的各个方面，各个环节，尤其显现在考核制度之中。因为考核制度是公务员制度的重要组成部分，也是各项公务员管理制度的基础，它的作用相当于一座大厦的地基，越坚实的地基才能保证大厦的绝对稳定及其它项目的实施，所以本文将重点置于关于县公务员现存激励机制中考核制度的研究，具体如下： 2.1 考核的基本标准 县公务员的考核标准主要是以德、能、勤、绩四方面入手。与国家公务员暂行管理条例的考核重点一致。