华中师范大学人力资源管理概论课件第四章 人力资源管理.pptVIP

第四章 人力资源管理 第一节 人力资源管理的基本问题 一、人力资源管理的含义 1、定义 人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。 2、人力资源管理与人事管理 正确地理解人力资源管理的含义，必须破除两种错误的看法，一种是将人力资源管理等同于传统的人事管理，认为两者是完全一样的，只不过换了一下名称而已；另一种是将人力资源管理与人事管理彻底割裂开来，认为两者是毫无关系的。两者的关系如下： 人力资源管理是对人事管理的继承，人力资源管理的发展历史告诉我们，它是从人事管理演变过来的，人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能； 两者的区别如下表： 二、人力资源管理的模式 1、工业（或产业）模式（industrial model）——20世纪50年代以前。随着20世纪20年代人事部门的出现，人力资源管理的工业模式也诞生了。这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，以资历为基础的报酬体系，雇用关系和绩效评估等。 2、投资模式（investment model）——20世纪60—70年代。由于白领劳动力的增加，很多依赖知识型员工的企业产生了大量的非工会会员