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服务期限与劳动合同期限不一致 　　服务期和合同期不一致时应如何处理　　用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止劳动合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。　　本案中，王先生培训结束后回公司，公司提出与其续订劳动合同未达成一致意见的，从公平原则考虑，应把双方约定的服务期限视为对原劳动合同期限的变更。所以，王先生应当继续履行与公司签订的劳动合同至其服务期届满。　　江苏省南京市劳动争议仲裁委员会　　冯妙娟联系电话、　　【案例】　　谢某XX年10月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，担任应用工程师职务。在XX年11月份，电子公司为了新产品开发中某项技术的应用，派谢某接受应用技术培训。为此，双方签订了培训和服务期协定：公司出资派谢某出国接受技术培训，培训费用约30万元，谢某培训回来后为公司服务8年，否则应支付违约金。谢某培训结束后回企业工作，很快合同即将期满。距离谢某的服务期还有多年，公司通知其续订劳动合同，但谢某要求升职和加薪。公司则认为产品开发工作成果尚未确定，难以满足其要求，希望谢某按照服务期协议约定做好本职工作，并承诺待新产品开发成功后再予考虑。双方各持己见，以致未能续签劳动合同。公司认为谢某的服务期尚未结束，发出通知要求谢某继续工作。谢某则认为双方不能就续签合同达成协议，原合同就应期满自然终止，原劳动合同期满后就离开了公司。　　【律师分析】　　这是一起因劳动者合同期满而服务期未满而引发的劳动争议案件。　　根据我国《劳动合同法实施条例》的第十七条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”因此，从上述规定来看，除非用人单位与劳动者之间有特殊的约定，否则劳动合同期满而服务期未满，双方应当继续履行劳动合同直至服务期满为止。　　在本案中，电子公司虽然与谢某签署了劳动合同，约定合同期为3年，而服务期则为8年，在劳动合同期满时，服务期仍然处于履行阶段，尚未期满。根据我国《劳动合同实施条例》第十七条的规定，谢某与电子公司签署的劳动合同期限应当自动延长到服务期满为止。　　【法条】　　《劳动合同法实施条例》　　第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。　　【HR应对】　　1、培训协议签订时，人事部门要规范培训档案，除制定合理合法的《服务期或签订培训协议》，还要做一些辅助性的工作，譬如培训前要求员工提供书面《培训申请》；培训结束后要求员工有书面的《培训总结》等。同时还要注意保留培训费用的有关凭证，防止将来有争议时口说无凭。　　2、用人单位在与劳动者签署服务期协议时，应当及时跟劳动者变更劳动合同，将劳动合同期限延长至服务期满为止。　　劳动合同期限与服务年限辨析　　【案例】　　1996年8月A与某机械厂工作，签订了期限至1997年8月止的劳动合同。1997年4月机械厂送包括A在内的一批职工去上海进行为期半年的培训，并就此与A重新签订了劳动合同，合同期限是从1997年4月至XX年4月，但双方在合同中同时约定培训结束后A为机械厂服务的服务年限是8年。1997年11月培训结束，A回厂继续工作。XX年初机械厂几条生产线转产，该厂决定不再与这几条生产线上劳动合同期限届满且无“三期”、医疗期等法定特殊情形的职工续订劳动合同。XX年4月A收到了终止劳动合同的决定书。A认为劳动合同约定的服务年限是8年，机械厂至少还应当与其续订3年期限的劳动合同。申诉至劳动仲裁机构。　　【评析】　　争议焦点：用人单位能否在服务年限未满而劳动合同期限届满时终止劳动合同。“劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是合同本身被双方忠实履行的期限，具有双向互动性。服务年限作为自行约定的劳动合同的非必备条款，目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。其出发角度与劳动合同期限相比具有单向性，即在此期限内用人单