劳保老年给付劳工退休金新制.PPTVIP

?退休金與勞保給付完全無關 ?勞基法仍為有效之法律 ?新制是勞基法退休金的特別法 ?新制適用勞基法之本國籍勞工 ?凡於94.7.1日以後始就業或換工作 者，一律強制適用新制 ?公務機關中駕駛、技工、工友適用 勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 例三： 13年又2個月 適法日 退休日 受雇日 說明： １、當時應適用之法令，如台灣省工廠工人退休規則、事務管理規則等。 ２、適用勞基法後之年資，在屬全部年資15年以內部分有1年10個月，以一年2個基數計之；屬於超過15年部分有4年5個月，以一年1個基數計之。 依當時應適用之法令計算 例二： 6年又3個月 3又2/3＋4.5 個基數 適用日 說明： １、 26 年屬於適用事務管理規則的退職金計算標準 為 53 個基數，每個基數為本俸 + 實物代金，即 （ 16,935 + 930 ） ＊ 53 = 946,845 元。 ２、 適用勞基法年資有 12 年，為 12 個基數， 每個基 數為月平均工資，即 31,435 ＊ 12 = 337,220 元 。 ３、全部年資雖超過 30 年，惟退休金總額尚未超過 依勞基法標準計算的 31,435 ＊ 45 = 1 , 414,575 元。 26 年 退休日 受僱日 53 個基數 5 年 5 個基數 87. 7. 1. 94. 7. 1. 7 年 7 個基數 99. 6. 30. 適用日 說明： １、 26 年屬於適用事務管理規則的退職金計算標準 為 53 個基數，每個基數為本俸 + 實物代金，即 （ 16,935 + 930 ） ＊ 53 = 946,845 元。 ２、 適用勞基法年資有 12 年，為 12 個基數， 每個基 數為月平均工資，即 31,435 ＊ 12 = 337,220 元 。 ３、全部年資雖超過 30 年，惟退休金總額尚未超過 依勞基法標準計算的 31,435 ＊ 45 = 1 , 414,575 元。 26 年 退休日 受僱日 53 個基數 5 年 5 個基數 87. 7. 1. 94. 7. 1. 7 年 7 個基數 99. 6. 30. 26 年 退休日 受僱日 53 個基數 5 年 5 個基數 87. 7. 1. 94. 7. 1. 7 年 7 個基數 99. 6. 30. 玖、核發作業 請領條件 新制核發作業 請領條件 勞工年滿60歲，不論是否在職皆可請領退休金。 年資滿15年以上 年資未滿15年 請領月退休金 請領一次退休金 工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。 請領退休金 勞工死亡者 遺屬 遺囑指定請領人 請領種類 一次退休金 續提退休金 月退休金 遺屬或遺囑指定請領人請領退休金 本人填寫「勞工退休金申請書及收據」 檢附國民身分證影本（或戶籍謄本正本） 本人名義之金融機構帳戶影本 + + 新制核發作業 請領種類 請領程序 1. 勞工請領退休金(不須透過事業單位) * 勞退舊制與新制分析說明 高雄市政府人事處 99年2月1日 行政院勞工委員會勞工保險局 壹、觀念釐清 貳、舊制規定與缺失 參、認識勞退新制 肆、新舊制比一比 伍、新舊制如何選 1.選擇方式 2.選擇考量 3.該不該自提 4.算算退休金 壹、觀念釐清 前言 勞保老年給付與勞工退休金新制是 二種不同退休保障 壹、觀念釐清：勞退新制≠勞保老年給付 參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，皆可 於退職時向勞保局請領老年給付。 勞保老年給付 勞工退休金 新制－勞工退休金條例 2 勞工退休時，雇主依法給付之退休金 舊制－勞動基準法規定 1 壹、觀念釐清：勞退新制≠勞保老年給付 參考條文：勞工退休金條例第三十八條 雇主：≧勞工每月工資6％ 勞工：自提≦每月工資6％ 提 撥 雇主依每月薪資總額2％至15％提撥勞工退休金準備金 退休金之提繳年資 毋須在同一事業單位 年資計算方式 工作年資須在　　　同一事業單位 每月工資(依提繳工資分 級表而定) 退休金計算 退休前6個月 平均工資 勞工保險局 收支保管單位 中央信託局 適用勞基法之本國勞工 適 用 對 象 適用勞基法勞工 確定提撥制 制 度 確定給付制 勞工退休金條例 法 源 勞動基準法 新 制 項 目 舊 制 勞基法舊制與勞退新制的比較 勞基法舊制與勞退新制的比較 年資滿15年領月退休金 年資未滿15年領取一次退休金 給與方式 領取一次退休金 勞工 退休金所有權 雇主 每滿1年給與0.5個基數，最多給與6個基數 資遣費 每滿1年給與1個基數 (6％×提繳工資× 12個月×年資)＋投資累積收益 給與標準