东北农业大学文法学院经济法课件第十章 劳动合同法.ppt

观看幽默漫画并思考问题： 第一节 劳动合同法概述 一、劳动合同法的概念 劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2007年6月29日由第10届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》共8章98条，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则。 二、劳动合同法的立法宗旨 ①完善劳动合同制度 ②明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ③保护劳动者的合法权益 ④构建和发展和谐稳定的劳动关系 三、劳动合同法的适用范围  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 国家机关、事业单位、社会团体 劳动者 第二节 劳动合同的订立 一、订立原则 二、劳动合同订立中的权利义务 三、劳动合同的种类 1. 固定期限劳动合同 2. 无固定期限劳动合同 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 四、劳动合同的生效 五、劳动合同的内容 1. 劳动合同条款 2. 试用期 3. 培训 4. 保守秘密和竞业限制 5. 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 六、劳动合同的无效或者部分无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 第三节 劳动合同的履行、变更及解除和终止 一、劳动合同的履行 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬 二、劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同的解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者可以自行解除劳动合同的情形 用人单位可以自行解除劳动合同的情形 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 用人单位不得依法解除劳动合同的情形 四、劳动合同的终止 ①劳动合同期满的 ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ④用人单位被依法宣告破产的 ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 五、经济补偿的支付 ①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；②用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；⑥依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。 * * Chapter 10 劳动合同法 5-* “法人”说“法”