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少先队小干部队伍管理和培养的重要性研究 （诸暨市东和乡中心小学 吴建利 【摘要】少先队是小学生队伍的带领者，那么少先队小干部队伍就是整个少先队最核心的力量，是少年儿童思想道德建设的一支重要力量，是队组织的领导者。少先队也是少年儿童最基本的组织，建设管理并培养好小干部队伍，是少先队组织教育的重要方面，是实现少先队员自我教育、自我管理、自我服务的重要途径。如今这个社会，少先队小干部见识面广，自信心高，能力又强，故被寄予厚望和重用。然而，小干部们毕竟年龄尚小，还在学习阶段，在学校生活中会出现一些不良现象。所以管理和培养好少先队小干部队伍成为了我们学校老师的当务之急，因此我们要重视平时在校期间少先队小干部队伍管理和培养的重要性，于此，我对它的重要性进行了一些研究。 【关键字】少先队小干部 管理 培养 重要性 研究 少先队是学校工作中最活跃的组织，少先队小干部又是少先队组织的核心力量。实践证明，当今的少年儿童是非常愿意参加少先队活动的，小干部们担负着管理、服务、监督、组织等职责，在少先队员中发挥着不可替代的作用。也为学校大队辅导员积极投身少先队工作提供了强有力的动力。所以管理培养好少先队小干部队伍，对于促进少年儿童勤奋学习、快乐生活、全面发展、健康成长具有十分重要的意义，对于整个班级的作风也有一定的推动作用。 如今，随着社会的发展，科技的进步，人们的物质生活提高了，孩子的眼界也越来越开阔了。孩子们越来越有自己的想法和主见，这在少先队工作中绝对可以起到推动作用。但事情有好的一面同时也会出现不好的一面。比如，我作为三年级的班主任，在我班上也会有学生（其中也有小干部），在比较谁的衣服更好看，谁的学习用品更新奇等。私底下在与办公室同事聊天之后，我才发现“攀比”之风已盛行各班，乃至全校以及社会。在这个物欲横流的社会，有这些现象也不足为奇，重要的是我们班主任教师去及时引导和教育他们，不要让这种现象在校园内横行。还有一些跟“明星风”的不良现象，下课时我有好几次听到一些学生在讨论某某某明星怎样怎样。由此可见，要真正发挥好少先队小干部的模范带头作用了。在此，我从它的管理和培养两方面来分析研究它的重要性。 少先队小干部队伍管理的重要性 少先队是少先队员们自己的组织，是小学生少年儿童教育的重要力量，是学校教育的得力帮手。所以这个强大的队伍中需要建立一个小干部队伍，在日常的学习和生活中起积极带头作用，并开展少先队的各项任务。此小干部队伍一旦建设好，就要管理好他，要他发挥应有的作用。下面就说说他的重要作用。 （一）管理好少先队小干部队伍，是由小干部所处的重要地位决定的。目标任务确定之后，小干部就是决定的因素。只有把各班之间的小干部队伍管理好，我们学校才能更加坚强有力，更好地完成各项教学任务，始终成为培育祖国花朵的梦想花园，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份小小力量。 （二）管理好少先队小干部队伍，是巩固学校教育地位的必然要求。学校教育地位不是与生俱来的，学校的知名度也不是一成不变的。过去出名不等于现在出名、现在出名不等于永远出名，过去拥有不等于现在拥有、现在拥有不等于永远拥有。这一论断振聋发聩、令人警醒。与管理整个国家相比，现在我们学校的教学环境和方式与以前虽然发生了很大变化，但管理小干部队伍总比管理整个国家要简单得多。长期任职使得一些小干部逐渐滋长了不良的思想，产生了特权观念，滋生了一些不利于学习的不良作风。这些都严重损害了师生关系。把从严管好小干部队伍作为学校的首要任务，是从巩固学校地位提出的一项重大举措，是加强学校建设、知名度的必然要求。　 （三）管理好少先队小干部队伍，是加强学校的自身建设的迫切需要。坚持和搞好义务阶段教育，关键在于建设一支意志坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的少先队小干部队伍。我们的小干部队伍总体上是好的，但要清醒地看到，当前干部队伍建设面临许多新情况新课题，一些干部的思想观念、能力素质、工作作风与保持学校的知名度的要求还不完全适应、不完全符合，一些干部在学校纪律方面还存在这样那样的问题，严重制约和影响了学校的领导能力和教学水平的发挥。管理好小干部队伍，是加强学校的自身建设，增强小干部队伍自我净化、自我完善、自我创新、自我提高能力的基本途径，也是进一步增强学校的创造力、凝聚力和办学力的重要保证。 辅导员没有相对完整系统的选拔方式，可能只是通过简单地了解、观察，没有做到深入地观察，仔细地分析，加之开学时间短、工作繁多等关系，未能及时将少先队小干部分配到合理的工作岗位上，使他们发挥所长。 辅导员未能对少先队小干部提供规范性的培训。 少先队小干部毕竟也是孩子，他们虽然相对优秀，但是也是有迷茫、盲目的时候，所以给少先队小干部队伍进行培训是一个重要