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员工帮助计划_与企业一起成长培训 人文关怀和心理疏导，这是思政工作第一次把“人”，把“心”放在重要的位置 * PNG_Overview Slides * * PNG_Overview Slides * * * PNG_Overview Slides * * 染发为了什么？ 喜欢能成为教练的老板 追随乐观和思想开明者 对现状不了解需要定位 对未来不确定需要路径 对专长和技能需要提升 他山之石 帮助年轻员工适应 辅助年轻管理者成长 EAP的资源开发利用 XX公司新员工心智模式塑造工程 EAP对“展翅计划”的支持 EAP的价值 一个来自第三方，更为中立、专业的新员工的辅导员，可以谈论更加广阔、私人、甚至敏感的话题，并获得实际的帮助。 指导人可以从EAP服务中获得了支持性的帮助，为其帮助新员工提供了一个新的渠道和思路。 让员工感受到了组织的关怀，同时EAP在保密原则下也会给组织提供一些信息和专业的建议。 新员工 指导人 专属的EAP服务团队，帮助他们解决个人困扰和情绪适应问题 自我使用，提升指导技能 EAP顾问会进行两次一对一的主动呼出与跟进 EAP顾问会进行两次一对一的主动呼出与跟进 有针对性的专场EAP推介会 指导人转介培训 建立了应届生的学习和交流的网络平台 鼓励指导人在交流平台和邮件中进行经验分享 “职场新先锋”主题邮件 他山之石 帮助年轻员工适应