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薪酬体系实施细则..pdfVIP

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  • 2019-06-19 发布于四川
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薪酬体系实施细则..pdf

    （二）元套攻、后优化原则。为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡，本次套改主要依据原有职位等级、结合员工个人资历转套。套改后，公司将适时结合员工的岗位价值、工作能力、工作业绩等因素，开展职位薪酬结构优化工作。（四）公司合并期间职位等级暂不晋升原则

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