有关加强与改进干部交流工作措施探讨.docVIP

有关加强与改进干部交流工作措施探讨 摘要：干部交流是一项技术性、政策性很强的工作， 做得不好，容易造成班子不稳定、工作不连续、遗留问题 多，或者造成被交流的干部生活上不便、工作上不安心的 问题。因此，既要精心组织、大力推进，又要完善政策、 健全机制，把工作做细、做实，确保取得实效，使干部交 流的质量和水平不断提高。 关键词：加强与改进；干部交流；交流工作；工作措 施 Abstract:Thecadreexchan geisatechn icalnature ，thepolicy -typeverys trongwork, doesnotwel 1，easytoca usetheorga nizedgroup notstably, theworknot continuous ly, thecarr y- overques tiontobema ny, orcreat esthecadre whoexchang esislivedo ninconveni ent, inthew orknotther elievedque stion.Ther efore，both mustorgani ze, advance vigorously carefully, andmustcon summatethe policy, the perfectmec hanism, doe sthinthewo rk，makesth ereality, g uaranteeso btainsthea ctualeffec t，causesth equalitywh ichandthel evelthecad reexchange senhanceun ceasingly. keyword: Strengthen swithimpro ves;Cadree xchange: Ex changework : Workmeasu re 一、 完善政策措施，积极推进干部交流工作的规范化、 制度化建设 1、 明确交流的对象及条件，实现领导干部多层次、宽 领域、多形式的有序交流。市、县级领导干部交流的重点 是：需培养锻炼和有发展前途的中青年干部，在同一市、 县级任职时间较长和按规定需要回避的领导干部。原则上 市、县级主要领导干部任职满二届应实施交流。中层干部 交流的重点对象应当是部门主要领导以及在同一职位上任 职满5年的领导干部。 2、 树立正确的交流导向，不搞照顾性交流，使有限的 岗位资源和宝贵的人才资源实现最佳结合。 3、 加大年轻干部交流力度，注重选拔后备干部、优秀 年轻干部到艰苦的地方和岗位去磨练，不断提高工作能力 和领导水平。 二、 加强宏观管理，形成有效的干部交流调控机制 一是建议省、市组织和人事部门增强干部交流工作的 计划性。防止干部交流时紧时松或连续性不够、针对性不 强的问题。二是建议省、市组织和人事部门正确处理整体 稳定与有序流动的关系。干部交流工作要有计划、有步骤 地分期分批进行，既要使应该交流的人员及时得到交流， 又要注意干部队伍的相对稳定，适当控制交流的范围和人 数，不搞运动式的在一个短时期内，从一个单位、一个班 子中交流过多干部，影响工作的正常运行，班子交流面一 次性不超过1/3，以“适度”保稳定，保持工作的连续性。 三是建议省、市组织和人事部门建立交流干部跟踪培养制 度，严格对交流干部的监督。要按照干部管理权限实行分 级管理，及时将干部交流的时间、学习和工作情况、职务 变动情况以及交流后的现实表现记入档案，使被交流干部 的情况明了，便于组织上了解掌握。当工作取得成绩时要 予以鼓励，当工作出现失误时，要及时打招呼，促使交流 干部在实践中健康成长。 三、完善奖惩考核机制，激励交流干部勤奋工作 1、 建立完善科学评价干部业绩的机制。具体做到两点: 一是显性业绩与隐性业绩相结合，有效遏制一些干部追求 虚假政绩现象。二是联系本地的历史基础，联系干部的现 实努力程度，对不同的基础条件采取不同的评判标准，从 而提高考核的准确度，防止挫伤在艰苦环境下干部工作积 极性。 2、 建立健全科学严密的考核机制。一是明确一个的考 核原则。就是以分工定考核，以考核论业绩，以业绩论奖 罚。考核的全过程实行自上而下目标管理，自下而上民主 评议几个回合，真正反映实事求是、注重实绩、体现导向、 不打“和牌”的精神。在考核中，将“议”、“看”紧密结 合，通过“议”、“看”结合，给干部增添了压力和动力， 促使他们改进工作，真抓实干，每年都力争使自己的工作 跨一个大台阶。二是实行一个科学考核体系。强化责任目 标考核制度，市、县级领导班子成员必须有明确的任期岗 位责任目标，制定以实绩考核为主的干部考评指标体系， 客观公正地评价干部的工作业绩。对不思进取，不认真履 行岗位职责的，要及