不同团体中员工价值取向与分配偏好的关系.docVIP

文章编号 : 1000- 565X (2004) 12- 0089- 05 不同团体中员工价值取向与分配偏好的关系 3 刘善仕 翁赛珠 ( 华南理工大学 工商管理学院 , 广东 广州 510640) 摘 要 : 通过实证研究 , 探讨员工价值取向与不同团体 ( 内团体 、外团体) 的相互作用及其 对团体成员分配偏好的影响. 结果表明 , 集体取向组和高家族取向组成员在不同团体中分 配偏好的差异较明显 , 在内团体中趋向平均分配 , 在外团体中趋向公平分配 . 关键词 : 价值取向 ; 员工团体 ; 分配偏好 中图分类号 : B 849 ; C 93 文献标识码 : A 团队建设一直是组织行为学研究的热门课题 . 价值取向标示着员工对组织和家庭的态度 , 团队是 组织中较小的单位 , 研究员工价值取向对团队成员 行为和观念的影响是团队建设的一项基础性的理论 工作. 本研究旨在通过分析价值取向与内团体意识 的关系及其相互作用对分配偏好的影响 , 以加强企 业团队建设 , 调整企业的激励机制. 1 研究内容和理论假设 价值取向与团队的关系问题中 , 目前国外学术 界主要关注服从 、合作 、团队 、目标定向与反馈 、共享 责任等问题. 一个重要的方面便是服从与合作问题 . Mann 和 Triandis 认为 , 价值取向与团队中服从的范 围与程度有关 , 集体主义倾向服从内团体