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见习生培养计划 　　上海XXXXX有限公司定向实习生培养规划　　1．目的　　落实华宝集团“有道德、有境界、有能力、有办法”的人才观；用个性化的培养方案，快速培养合格人才；　　满足各个用人部门的人才需求，以达到人才使用率的最大化。　　2．　　适用范围　　上海XXXX有限公司所招聘的实习生。　　3．培养周期　　毕业正式离校前，必须参加公司的实习期工作安排，初步了解公司的运作。　　实习期满前两周，行政人事部发出《实习生转试用期申请表》给实习员工，实习员工按　　毕业前实习工作期　　规定要求在实习结束前一周内提交申请报告并办理申请手续，用人部门收到申请报告后，三天内必须对实习生实习期工作做出考核评估，并进行考核面谈，然后交行政人事部考核评估、考核面谈、鉴定审核后，交由总经理审批完成，方可转入试用期。　　注：如在公司实习六个月以上的应届生，根据考核评估结果，可斟情缩短或取消试用期。试用培养期　　实习期结束后，如审批合格，正式办理入职手续，按公司相关制度进行管理。可参加公司集中组织的企业文化培训及岗位实操培训。行政人事部将为员工提供良好的职业发展规划，设计个性化的培养方案，并分配到合适的岗位上培养，让员工快速掌握各岗位工作流程及操作技能。职业发展规划　　对于公司实习期结束之实习生，在职业经验积累到一定层面时，可以根据自己的个性特点和职业兴趣与能力，在公司空缺或有储备的相关岗位中进行职业选择，公司进行评估并给予任用。　　4．需求专业　　专业　　食品类：食品科学与工程、食品质量与安全；生物类：生物工程、生物技术；其它专业学校有待开发。要求：　　统招统分应届毕业生。取得相应学历、学位。　　5．应届毕业生薪酬待遇　　所有加公司工作毕业生必须遵守公司所有规章制度。　　实习期制度：　　合同期限：　　应届生首次合同期限为13个月，从正式办理入职之日起计算，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，根据员工表现续订劳动合同。合同期内包括试用期二个月。　　备注：1、应届生入职后的试用期间，处于现场见习阶段，薪酬均为固定月薪，不设置月度绩效奖金，不参与绩效考核。　　2.、转正时需参加公司相关部门安排的测试，考试成绩作为转正条件之一。　　相关福利待遇：　　公司提供完善的劳动保障和良好的福利待遇，应届生试用期开始，公司为签订劳动合同的应届生办理相关人事手续。　　6．附则　　本制度由行政人事部制订，并由其并负责本制度的修订、监督执行及最终解释。本制度报集团批准后，自发文当月起执行。　　实习生实习期考核表　　实习生姓名:实习时间段:填表日期:　　1、本表适用实习部门以及行政人事部对实习生的考核，分别按照“考核部门”所对应的项目进行考核即可；2、先由实习部门进行考核，再统一交由行政人事部作下一步考核；　　实习、见习生培养计划　　培训，学习计划提纲　　一、高程测量1、测量理论2、仪器原理3、仪器日常检查　　4、调平，测量技巧，注意事项5、水准点引测，标高测量二、定位测量　　1、测量理论3、经纬仪使用5、定位放线三、施工调查四、图纸审核　　1、工艺2、结构3、机械、电气、自控五、设计变更　　1、变更建议2、方案比较六、文件、资料学习　　1、公司管理暂行办法2、仪器理论4、全站仪使用4、审图方法5、审核记录3、洽谈记录4、工程签计4、规范　　2、技术管理文件汇编5、有效版本目录3、图集　　七、技术交底、施工组织设计方案　　1、施工组织设2、施工方案3、技术交底八、工程量计算1、清单计价规范2、工程量计算规则九、建筑材料1、材料分类2、各类材料规格3、材料申请计划十、工程试验1、取样频次2、试件制作3、试验方法4、砼、砂浆强度评定十一、验工计价　　1、收方　　2、计价十二、施工计划　　1、形象进度　　3、调概索赔　　2、横道图计划3、网络图计划十三、施工组织　　1、劳动力计划2、机械设备性能3、组织协调十四、质量控制1、控制细则2、日常检查，整改十五、安全　　1、安全知识十六、办公技能　　1、word文档编辑3、Cad制图5、网络下载文件资料十七、报表、资料1、调度周报、月报2、安全质量资料3、本月小结，下月计划4、进度计划5、工程量清单十八、竣工资料　　2、安全管理2、Excel制表，计算4、放样　　1、组成2、编制3、交档　　十九、技术总结、论文　　广宁广陶陶瓷有限公司　　XX年应届毕业生培养计划方案　　一、目的：　　根据公司人力资源战略和人才现状，大量引进大学毕业生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方式。如何更好的吸引和留住大学毕业生、提高员工满意度，使毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，就必须有一个系统的培养考核制度。这一制度也是今后在公