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解除劳动合同后反悔(共7篇) 　　【实战案例评析】员工已经领取解除劳动关系经济补偿金，能否反悔？　　马某与A公司签订无固定期限劳动合同，任项目运营部经理，月工资为8000元。10年后，马某所在的部门被B公司收购，马某与B公司签订无固定期限劳动合同，合同约定：“如由于非马某过错导致合同解除，马某将获得80000元(注：相当于10个月工资)作为其就本合同生效前在A公司服务年限的经济补偿金，并就本合同生效后的服务年限按照法律规定支付经济补偿金。”两年后，马某与B公司签订协商解除协议，约定劳动合同解除，B公司应当向马某支付的经济补偿金由两部分组成：一是马某在A公司的服务年限应得的经济补偿金80000元；二是马某在B公司工作年限应得的经济补偿金XX0元。马某解除劳动合同前12个月的平均工资为10000元。在B公司一次性付清了协议约定的补偿金额后，马某以B公司支付其在A公司工作期间的经济补偿金80000元低于法定标准应属无效为由，向仲裁委提出仲裁，要求B公司补发经济补偿金XX0元。　　双方观点　　马某认为，B公司支付的解除劳动关系经济补偿金低于法定标准，理应补齐。B公司辩称，马某与公司签订的解除协议系双方真实意思的表示，马某具有独立处分权利的民事行为能力，其知道应得的经济补偿金数额。并且B公司也依约支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此，马某的请求不应得到支持。　　审理结果　　审理机关经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿金应当以其离职前12个月的平均工资为计算标准。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当支付差额部分。虽然马某在解除协议上签了字，但B公司未提交有效证据证明马某主动放弃了差额部分。最终法院判决支持了马某的诉讼请求。　　【相关法条链接】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》　　第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资　　报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。　　【HR应对有术】　　当然，不同的地区基于上述案例的判决可能存在差异，用人单位需要根据当地法律适用的具体情况，区别对待。　　依据法律规定及司法实践，用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，一般会予以支持。用人单位如欲避免上述案例中的赔付风险，协商一致解除劳动关系的，用人单位必须与员工签订相关的解除协议，以防员工反悔，而且协议须包含以下几方面的内容。　　协商解除协议中应明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除提议；　　明确劳动合同解除的具体日期，即双方劳动关系解除日，也可以明确为结薪日，即员工工资支付到那一天截止；　　明确劳动者应完成的工作交接；　　对于涉及商业秘密或者竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，是否需要履行相关的义务；　　用人单位与劳动者约定的经济补偿金低于法定标准时，需要明确告知劳动者法定标准，且要求劳动者在协议中明示放弃权利，以防劳动者事后反悔。　　员工同意劝退后又反悔，如何处理？　　案例描述：我们公司的商务内勤经常被其他同事投诉工作效率低，能力有限，老是捅娄子；领导也觉得这个商务内勤办事不积极，考虑不周全，于是向总部提出重新招聘的申请，总部的人资推荐了一些简历，领导经过筛选后确定录用了一个人。　　现在我们人资正在跟这个商务内勤谈离职的事情，希望能劝退她，按照N的标准来补偿。起初这个员工答应了，但是第二天办理离职手续的时候，这个员工又反悔了，她要求公司按双倍工资赔偿，并且故意拖延离职时间。现在这个员工不肯离职，新的人员就无法到岗。　　各位亲爱的HR小伙伴们，你们亲爱的石榴姐又来拉：