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解除劳动合同赔偿金计算 　　新法之下劳动合同解除及赔偿一览表　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。　　人事工作者必知的解除劳动合同赔偿金计算公式?　　(一).用人单位依法解除劳动合同　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)　　(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1　　(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同　　赔偿金1=应得工资收入×25%　　赔偿金2=医疗费用×25%　　二.劳动者解除劳动合同　　(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用　　(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用　　三.连带赔偿责任　　赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)　　《员工辞退经济补偿金的计算方法》　　第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：　　经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资　　5.经济性裁员的：根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。　　6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算　　经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金　　7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。　　如果领取的离职补贴超过了当地上年职工平均工资3倍，，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号中是这样规定的：　　一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。　　二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。　　假设你们那里当地上年职工平均工资为19000元，有以下几种情况：　　1、离职时拿到XX0元补偿金，你的补偿金不用纳个人所得税。　　2、离职时拿到8000