科技型中小企业人力资源管理研究——中国联星实业有限公司联星生物人力资源管理探索-企业管理专业毕业论文.docxVIP

．酒 ．酒‘73286 摘 要 入力资添管理，蔗糖把“久”季挈为企鼗藿要资源豹管联。运弱现代纯的管 理手段和科学方法，通过人力资源规划、激励、构建基于知识创新能力的员工 牙发系统、键迸沟遴等繇节，提高入力资源豹生产力，挖攒入力资源潜力，经 人力资源得到最充分有效的使用和再生，在组织内形成健康向上的竞争氛围与 叠迎文纯，实现缝织强稼。 知识经济时代的到来，离新技术产业成为国家的支柱性产业。人力资源对 于企照发展耱重要穗，菱在g}起裹麓管理者豹毽蔻关注。本文运翡了篾范磺究、 实证研究、定性分析、定量分析、归纳分析和创新研究等多种方法，并把其有 蔽结食起来，对秘搜翟中小众篷戆久力资源篱瑾进行了讨论鞫磅究。 第一章为引言，介绍全文的研究背景、研究意义及重要性以及研究问题的 思路秘全文的主要痰骞。 第二章阐述了我国企业现状及知识经济时代人力资源管理的趋势，并就科 技型中小企渡戆人力资源特点进行了讨论，本文认必熟识受工是秘授型中小金 业员工队伍的主体，并提出了科技型中小企Mk人力资源管理熏点： (1)人力资源管瑷应当以人为本，以激励必主，强调员工葶鞋企业联薤鲍一致， 风险共担。 (2)构建繁于知识创薪能力的员工开发系绞。 (3)建设离散团酞，促进学习型组织的建设。 煞三章先是通过对激励理论回顾，讨论了如何农科技型中小企业合理利鼹 激励理论，通过目标激励、激励性报酬、股票期权做好知识损工的激励工