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试用期解除劳动合同证明 　　解除试用期劳动合同证明　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年　　月日参加工作，年月日起在我单位工作，已签订试用期劳动合同现因：　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)　　□2、协商一致解除(由个人提出)　　□3、劳动者单方解除　　□4、劳动者试用期内解除　　□5、用人单位裁员　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：　　我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月日，特此证明。　　员工签名：　　年月日　　用人单位签字：　　年月日　　试用期解除劳动合同协议书范本　　试用期解除劳动合同协议书　　甲方：xx有限公司　　乙方：xxx　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：　　一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。　　二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。　　四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，　　防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。　　1、保密内容　　(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;　　(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;　　(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;　　(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。　　2、违约责任　　(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。　　(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。　　(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　3、争议　　甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。　　八、补充说明：　　由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。　　因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。　　九、甲乙双方没有其他争议。　　十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。　　甲方：xx有限公司乙方：　　代表人：代表人：　　年月日年月日　　【拓展阅读】　　试用期解除劳动合同条件是什么：　　《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：　　1、用人单位有合法具体明确的录用条件　　要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。　　首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。　　其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求