武清区本土人才培养鲲鹏工程企业经营管理领域实施细则课件.docVIP

PAGE 精品 武清区本土人才培养“鲲鹏工程”企业经营管理领域实施细则 为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要（2013-2020年）》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强企业经营管理人才队伍建设，促进全区经济社会持续健康发展，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。 指导思想 深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大企业经营管理人才培养投入力度，优化企业经营管理人才队伍结构，提高企业经营管理人才能力水平，充分发挥企业经营管理人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的企业经营管理人才队伍。 目标任务 从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在企业经营管理领域每年培养5名左右拔尖人才和50名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的企业经营管理人才培养体系。 三、选拔条件 1、拔尖人才人选，指企业第一负责人，包括担任企业法人代表、董事长或总经理等主要领导职务。非企业第一负责人，需满足从事企业核心管理工作、带领重要科研团队或获得过国家及天津市级优秀人物称号等条件。同时人选个人需具备下列条件： （1）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，有较强的事业心和社会责任感。 （2）具有较强的学习意识、开放的管理理念和突出的创新创业精神。 （3