解除合同经济补偿金支付时间.docxVIP

解除合同经济补偿金支付时间 　　提前一个月通知解除劳动合同，也须支付经济补偿金　　法条链接：　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　----《劳动合同法》第四十条　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　----《劳动合同法》第四十六条风险影响：　　1、用人单位在以提前三十日或额外支付劳动者一个月工资的形式解除劳动合同时，应当满足《劳动合同法》规定的条件；　　2、用人单位以上述方式解除劳动合同时，仍应当向劳动者支付经济补偿金。　　应对策略：　　1、用人单位以“医疗期满”解除劳动合同时，需注意此种情况指的是劳动者患病或非因工负伤而发生的情况。这里的“医疗期”指的是劳动者根据工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的时间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。　　医疗期满后，用人单位并不是马上可以单方面解除劳动合同，只有在其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除劳动合同。　　2、用人单位以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同时，需注意“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准。　　另外，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除合同，需要经过培训或调整工作岗　　位的程序，在此情况下任不能胜任的，才可解除劳动合同。　　3、用人单位以“客观情况发生变化”解除劳动合同时，需注意“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，包括企业方面发生变化及员工方面发生变化致使原劳动合同不能或不必要履行。　　在“客观情况”发生重大变化时，必须先根据变化后的情况，由双方当事人对劳动合同进行变更的协商。无法协商一致的，才可解除劳动合同。如果用人单位未经协商而直接解除劳动合同，视为违法解除。　　4、在满足上述条件的情况下，用人单位以提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但须注意，同时还应按法律规定支付经济补偿金。　　二〇一二年五月十日　　北京市劳动局关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经　　济补偿办法〉的通知》的通知　　各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，计划单列企业：　　现将劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》，转发给你们，现就有关问题提出如下处理意见，请一并遵照执行。　　一、《办法》第五条中“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”适用于《办法》中第六、七、八、九条。　　二、《办法》中第五、七条的经济补偿金，按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算。　　三、《办法》中第六、八、九条经济补偿金，按本单位上年月平均工资一个月的标准计算。如果劳动者解除合同前十二月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。　　附件：《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》　　劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知　　各省、自治区、直辖市劳动厅，国务院各部委，直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法　　第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿　　标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。　　第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一