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身心健康方面的计划 　　为了更好的提高和完善我公司的各项制度，让全体员工有一个更好的工作环境，与公司和谐发展，共同进步，拟制定以下各项计划！　　一，激励制度：每年正常班时无请假的员工奖励全勤奖100元　　只要请假，就算半天，全勤奖也予以扣除；　　二，工资分级制度，特殊工种，行政楼及管理人员除外　　分abc三档：　　ａ档：为优秀员工：车间最高工资　　ｂ档：中等工资　　ｃ档：车间最低工资标准　　abc三档工资标准评定办法：　　各车间由车间主任根据车间人数分配成若干小组，每组选出小组长，各小组成员，每月由小组长根据员工表现及工作业绩，根据三档评定指标按小组人数划分并作出评定；小组长由车间主任根据其表现及业绩进行评定；　　三，运动类　　早上安排员工做早操，大概需要十分钟左右；　　今年起，开展公司第一届小型运动会　　项目：跑步，跳绳，踢键子，羽毛球，拔河。。。。。　　一、指导思想　　良好的心理素质是人的全面素质中的重要组成部分。心理健康教育是提高学生心理素质的教育，是实施素质教育的重要内容。开展学校心理健康教育工作，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的教育方针，落实《公民道德建设实施纲要》和《国务院关于基础教育改革与发展的决定》，坚持育人为本，根据我校学生生理、心理发展特点和规律，运用心理健康教育的理论和方法，培养学生良好的心理素质，促