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薪资管理系统实验总结 　　《ERP》实验报告(二)　　专业班级学号姓名　　实验时间3月27日课时数：8　　实验名称：薪资系统管理　　一、实验目的　　系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。　　二、实验要求　　实验一：建立工资帐套　　基础设置　　工资类别设置　　设置在岗人员工资帐套的工资项目　　设置人员档案　　设置计算公式　　帐套备份　　实验二：薪资管理业务处理　　对在岗人员进行薪资核算与管理　　录入并计算1月份的薪资数据　　扣缴所得税　　银行代发工资　　工资分摊并生成转账凭证　　月末处理　　查看工资发放条　　查看部门工资汇总表　　按部门进行工资项目构成分析　　查询1月份工资核算的记账凭证　　帐套备份　　三、实验内容及过程　　实验一：　　1.建立工资套　　在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。　　选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个　　单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。　　(4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......”　　(5)单击下一步　　(6)点击完成　　2.设置人员附加信息　　(1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话　　框。　　(2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，　　增加“学历”。　　3.设置工资项目　　(1)执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。　　(2)单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型　　为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。已此方法继续增加其他的工资项目。　　(3)单击“确认”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公　　式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提示框。　　4.设置银行名称　　(1)在企业应用平台“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”收付结算银行档　　案命令，进入”“银行档案”.　　(2)按实验资料修改已有银行名称信息。　　(3)单击退出　　5.建立工资类别　　(1)在薪资管理系统中，执行“工资类别”“新建工资类别”命令，打开“新　　建工资类别”对话框。　　(2)输入工资类别名称“在岗人员”　　(3)单击“下一步”按钮，打开“新建工资类别-请选择部门”对话框　　(4)分别单击选中各部门，也可单击“选定全部部门”按钮　　(5)单击“完成”按钮，系统提示“是否以XX-01-01为当前工资类别的启用　　日期？”　　(6)单击“是”返回　　(7)执行“工资类别”“关闭工资类别”命令，关闭在岗人员工资类别。　　(8)执行“工资类别”“新建工资类别”命令，建立“退休人员”工资类别。　　6.设置在岗人员工资套人员档案　　(1)执行“工资类别”“打开工资类别”对话框　　(2)选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”按钮。　　(3)执行“设置”“人员档案”命令，进入“人员档案窗口”　　(4)单击“增加”按钮，打开“人员档案明细”对话框　　(5)在“基本信息”选项卡中，单击“人员姓名”栏参照按钮，选择“杨文”，　　带出其他相关信息，在“银行名称”栏中选择“中国工商银行”，在“银行账号”栏录入“”　　(6)单击“附加信息”选项卡，在“性别”栏录入“男”，在“学历”栏录入’　　大学“，　　(7)单击“确认”按钮　　(8)继续录入其他人员档案。　　7.设置在岗人员工资类别的工资项目　　(1)执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。　　(2)单击’增加”按钮，再单击“名称参照”栏的下三角按钮，选择“基本工资”，　　并以此方法再增加其他的工资项目。　　(3)单击选中“基本工资”，单击“上移”按钮，将基本工资移动到工资项目栏　　的第一行。再继续移动其他的工资项目到相应的位置。　　8.设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式　　(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开“工资项目设置-　　公式设置”对话框　　(2)单击“增加’按钮从下拉列表中选择”缺勤扣款“工资项目　　3.单击”缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表中单击选中“基本工资”，单击选中“运