设定受益计划的会计处理比较简单.docx

设定受益计划的会计处理比较简单 　　设定受益计划的会计处理及重点难点应对　　【摘要】XX年初，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订。为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范，新准则引入了设定受益计划这一概念。设定受益计划是新准则的亮点，也是新准则的难点。文章着眼于设定受益计划，介绍了新准则中设定受益计划的确认、计量与披露规范，并针对企业实务中可能存在的重点难点问题进行了讲解与阐述。　　【关键词】职工薪酬准则;设定受益计划;会计处理　　一、设定受益计划　　新准则按照职工的离职后福利是否可以事先确定，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定金额后，企业不再对职工负有进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划是指除了设定提存计划之外的离职后福利计划。　　在设定提存计划下，企业的义务仅限于向独立的基金支付提存金，职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额，还取决于基金运营产生的投资回报。因此，投资风险以及精算风险实质上由职工承担。在设定受益计划下，企业的义务是为企业的职工提供商定的福利，在投资资产运营或者精算的实际结果比预期差时，企业的义务可能会相应地增加。因此福利计划的投资风险和精算风险实质上由企业承担。　　相对于设定提存计划而言，设定受益计划有其独特的优势，主要体现在以下三个方面：首先，设定受益计划的投资风险与精算风险全部由企业承担，职工福利有保障，对职工而言更具有吸引力。其次，设定受益计划的职工福利水平与其工资收入和工作年限直接相关，这有助于企业通过年金计划等方式对职工实施长期激励以保持职工的稳定性。最后，设定受益计划下，企业的缴费弹性较好，无需像设定提存计划一样每期都向独立基金缴纳固定金额，投资运营的灵活性较大，更能满足企业资本流动的需求。设定受益计划的优势和日益成熟的市场条件决定了它将成为职工薪酬的重要组成部分，因而与其相关的会计核算也应当引起足够的重视。　　二、近年来职工薪酬核算存在的问题　　我国XX年颁布的旧准则由于当时国情的限制，只规范了设定提存计划的核算方法，而没有提及设定受益计划，这直接导致企业在面临设定受益计划类型的职工福利时无法作出恰当的会计处理。随着我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，缺乏设定受益计划的职工薪酬准则已无法满足职工福利核算的需求。　　近年来职工薪酬准则在设定受益计划方面的会计规范存在空白区，准则的缺　　设定受益计划的会计处理解析　　设定受益计划的核算步骤多，又需运用精算假设，且有可能产生精算利得和损失，因而处理较为复杂。　　XX年，财政部对《企业会计准则第9号———职工薪酬》进行了修订。为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范，新准则首次引入了设定收益计划，并对设定受益计划义务的确认、变更及结算进行了阐述。这使得设定受益计划成为新准则的亮点和难点，同时也是会计考试必考的知识点。此后发布的《企业会计准则解释第7号》对其后续处理又进行了说明。至此，设定受益计划的会计处理已经形成了明确架构。　　因此，在新准则出台后，有必要对其实务应用中的重点、难点问题进行解读，以提高财务人员对设定受益计划的理解，同时正确地引导企业在新准则下作出合理的会计实务操作。本文结合案例对其会计流程做一简单梳理。　　薪酬核算催生设定受益计划　　设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业会根据一些标准，比如职工工作年限、年龄等确定职工的福利水平，承诺职工退休时支付一定数额的退休金，因而风险由企业承担。这是许多发达国家主要的养老金计划，我国只是刚刚将其引入。但随着社会的进步，将有越来越多的企业引入设定收益计划。　　《企业会计准则第9号———职工薪酬》第13条至第19条，对设定受益计划的确认和计量进行了细致的规定，主要包括以下3个方面：首先，要对职工福利有关的各个方面进行精算，并进行折现。其次，把折现后的金额平均分摊于职工提供服务的各个期间，计入当期损益或资产成本。最后，重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动，计入其他综合收益。　　《企业会计准则解释第7号》明确对重新计量设定受益计划净负债或者净资产所产生的变动应计入其他综合收益，后续会计期间应如何进行会计处理进行了补充规定。这样，设定受益计划从确认到终止都有了准则依据，使得该项经济业务的处理有始有终，具有一定的指导意义。会计如何处理　　设定受益计划的核算步骤多，又需运用精算假设，且有可能产生精算利得和损失，因而处理较为复杂。　　设定受益计划由两部分组成。一个部分为在损益中确认的金额。这部分金额又由两个部分组成。一是服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得与损失。二是设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息